需要協商解除勞動合同要扣稅么 ，按照《財政部國家稅務總局關于個人與用人 單位解除勞動關系 取得協商解除勞動合同要扣稅么 的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》（財稅[2001]157號）的規定協商解除勞動合同要扣稅么 ：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入協商解除勞動合同要扣稅么 ，包括用人單位發放的 經濟補償金 、生活補助費和其他補助費用。對于個人因 解除勞動合同 而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

解除勞動合同后的經濟補償金是不需要扣稅的。 經濟補償金原則上不應當征收個人所得稅。 《 勞動法 》和《 勞動合同法 》均規定協商解除勞動合同要扣稅么 ，經勞動合同當事人協商一致， 勞動合同 可以解除。 《勞動合同法》第47條規定協商解除勞動合同要扣稅么 ：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經濟補償，直接作為工資，薪金所得，納入征繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

一、 解除勞動合同經濟補償金 需要繳稅么? 解除勞動合同 補償金需要交稅，安裝《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位 解除勞動關系 取得協商解除勞動合同要扣稅么 的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》的規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的 經濟補償金 、生活補助費和其協商解除勞動合同要扣稅么 他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“ 工資 、薪金所得”項目計征個人所得稅。對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。 二、怎么計算解除勞動合同經濟補償金數額? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 按照《關于貫徹執行(中華人民共和國 勞動法 )若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 綜上所述，很多時候企業和職工解除勞動合同，需要支付給職工一筆經濟補償金，這是一次性支付的。按照稅法規定，勞動合同經濟補償金要納稅，屬于 個稅 范疇。應該用拿到的經濟補償金處以工作月份，轉換成月工資，按照七級稅率對應繳納個稅。

解除勞動合同補償金需要扣稅協商解除勞動合同要扣稅么 ，個人因解除勞動合同而取得協商解除勞動合同要扣稅么 的一次性經濟補償金協商解除勞動合同要扣稅么 ，屬于“工資、薪金所得”協商解除勞動合同要扣稅么 ，應當繳納個人所得稅范圍協商解除勞動合同要扣稅么 ，按納稅年度合并計算個人所得稅。

【法律依據】

《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第一條對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。