裁員賠償一般支付N即可。情況如下：

1、自辭公司裁員只給n不給n加1 的公司裁員只給n不給n加1 ，如果用人單位有勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

經濟補償金、賠償金、代通知金有什么區別？哪些情況要給員工支付經濟補償金公司裁員只給n不給n加1 ，哪些情況下可以不用支付，這些都是事關員工和企業利益公司裁員只給n不給n加1 的事情。N的含義是員工每工作一年，用人單位需發放一個月工資。（其中，滿六個月但不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，發放半個月工資。）

說來慚愧，作為一名HR，我也是在工作了好多年之后，到自己要真正開始接觸辭退員工這件具體工作時，才知道，原來“補償金”和“賠償金”僅僅一字之差，代表的完全是不同的意思。而公司裁員只給n不給n加1 你如果搞清楚了“補償金”和“賠償金”是不一樣的，只有“賠償金”才會有2N的說法，而只有在公司違法成為既定事實的情況下，才會有“賠償金”（違法了有主觀惡意，為了以示懲罰才會加倍），也就不會把N和2N搞錯。

能夠區分N和2N時，再去區分N和N+1，也就會相對簡單了。好了，說完這個前提思路，我們再來具體看“公司裁員”這個問題。以我的經驗，當一個人在說“公司裁員”時，從法律意義上來說，其實是可以有好多種理解的，我們分別從可能的不同理解來分析。

也就是說，只有符合這些條件，并且按照程序聽取了意見、并且向勞動行政部門報告之后，才能叫真正意義上的裁員。同時，裁員時，三期員工、在醫療期內的員工等，是不能被列入裁員名單的。如果這些情形都合法，那么可以裁員，具體的補償金額為N。公司不滿足“裁員”條件，與勞動者協商一致解除勞動合同通過以上的分析，我們知道，我們職場人普通意義上的“裁員”，跟法律認定的“裁員”，可能并不是一回事。在現實職場中，最常見的情形是，公司進行業務調整，將某個部門或者項目組里的人員“裁員”。

需要和公司協商。

不少用人單位在與員工協商解除勞動合同時公司裁員只給n不給n加1 ，也多給員工一個月工資作為代通知金。其實公司裁員只給n不給n加1 ，按照《勞動合同法》公司裁員只給n不給n加1 的規定公司裁員只給n不給n加1 ，協商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為通知金。

當然，雙方達成一致，以用人單位多支付一個月工資為條件，員工才同意解除，這種約定也是有效的。只要協商一致，可以馬上解除勞動關系，也可以協商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關系的解除時間，雙方可以以約定的方式進行設定，解除日可以是協商當日，也可以是協商日后的某一天。

n+1賠償的意思就是：

比如員工在公司工作公司裁員只給n不給n加1 了10年，那么需要賠償的就是10+1，也就是給員工11個月的工資，作為解除勞動合同的經濟補償金。

一般是N＋1。雙倍只有非法開除才行公司裁員只給n不給n加1 ，合法裁員并且提前通知一般是N+1。

公司裁員公司裁員只給n不給n加1 ，按照勞動法規定是n+1個月的工資補償金公司裁員只給n不給n加1 ，所謂的n就是公司裁員只給n不給n加1 你在本單位工作年限，超過半年的按照一年計算，后面的“1”就是裁員或者離職當月的工資。所以一般可以拖延到月初比較劃算。例如你說還有年假沒有休，那么年假可以折算工資進行補償。賠償金n和n+1，當然是n+1劃算啊。