辭退20年工齡20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的員工20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，補(bǔ)償如下20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在公司上班20年20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，那么要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，必須符合勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的條件規(guī)定，才能申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)模孩倥c單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ；②以非自己意愿意愿辭職；③以不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的。才能依法申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

主動(dòng)辭職，是無法申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>在一公司做了20年，自動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎？

不管你做20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 了20年還是40年 ，自動(dòng)辭職都是沒有補(bǔ)償20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的 ，所以如果你家里有事的話 你可以請(qǐng)長假回家 ，如果20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 他不批的話，你交上請(qǐng)假條就可以走人，他對(duì)你也沒辦法 ，你要想想，做了20年，一切都做習(xí)慣啦 ，如果重新找一個(gè)廠的話，要重新學(xué)習(xí)，重新適應(yīng)一個(gè)環(huán)境也很麻煩 。

公司要求員工主動(dòng)離職20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的話肯定是需要支付補(bǔ)償金的20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，離職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，必須是員工本人心甘情愿離職的20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，受強(qiáng)迫離職可以根據(jù)勞動(dòng)合同法索要補(bǔ)償金。

法律分析

合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信的原則。當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得干擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。合同的法律特征，合同是雙方的法律行為。即需要兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人互為意思表示意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為。雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議，即意思表示要一致。合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議，故應(yīng)為合法行為。合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系；或者使原有的民事法律關(guān)系發(fā)生變更或消滅。當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù)，就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個(gè)月20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，還需要向員工支付雙倍20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的賠償金。

不能。

二倍工資補(bǔ)償20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ，是指用人單位用工滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 的，應(yīng)當(dāng)自滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。用工滿一個(gè)月不滿一年的，二倍工資支付期間為用工滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的前一日止20年工齡主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎 ；用工滿一年的，二倍工資支付期間為用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止共11個(gè)月，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

現(xiàn)員工在用人單位用工滿20年未簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月二倍工資，并視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施，二倍工資支付期間為2008年2月1日至2008年12月31日，至今已經(jīng)滿12年6個(gè)月，早已超過仲裁時(shí)效，不能通過司法途徑獲得支持。

員工主動(dòng)辭職，除非用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)之外，也沒有一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。