個人自愿 解除勞動合同 有哪些情況個人自愿解除勞動合同 ？ 一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條個人自愿解除勞動合同 的情況個人自愿解除勞動合同 ，勞動者書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位個人自愿解除勞動合同 的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續 等; 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便于保留 證據 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過 申請勞動仲裁 解決; 解除勞動合同協議書 甲 方：公司 乙 方： (員工工號： ) _______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的 勞動合同 。經協商，雙方同意根據___________________( 勞動法 或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。 甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為： _按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。 從本合同簽訂之日起至勞動 合同解除 之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。 從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。 本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年 月 日 綜合上面所說的，勞動者是可以自愿解除勞動合同的，但是自愿解除勞動合同也是分多種情況的，如是用人單位是屬于過錯方導致自己自愿解除，那么這種情況用人單位是必須要支付勞動者所有的經濟賠償，這樣解除的合同才會具有法律效益。

甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 個人自愿解除勞動合同 ， 身份證 號碼： 。 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的 勞動合同 個人自愿解除勞動合同 ，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方 解除勞動合同 。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。 1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止; 2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《 勞動合同法 》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的 經濟補償金 、 賠償金 等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用; 3、甲方為乙方繳納 社會保險 費至本協議簽訂之日起終止; 4、甲、乙雙方在此確認：勞動 合同履行 期間，雙方已依法簽訂個人自愿解除勞動合同 了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反 勞動法 律、 法規 的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含 加班工資 、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其個人自愿解除勞動合同 他任何費用、補償或賠償; 5、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有 清算 完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或 欠款 證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償; 6、勞動 合同解除 后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付 違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《 保密協議 》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定; 7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負; 8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任; 9、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份， 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年 月 日 以上就是關于 自愿解除 勞動合同范本 的模板，其中涉及到了企業自愿解除，和個人自愿解除兩個模板，自愿解除勞動合同范本的模板還有多種多樣，希望有需要的朋友，可以多參考分析，另外本模板的形式不代表所有模板，希望大家參考時可以找尋和自己情況相關連的模板使用。

自愿 解除勞動合同 協議是指個人和公司經過友好協商，雙方在無異議的條件下， 解除勞動關系 并在規定期限內交接完畢。那么自愿 解除勞動合同協議書 怎么寫呢?自愿解除勞動合同協議書的內容一般包括甲方、乙方，說明 勞動合同 簽訂時間及解除時間，以及 解除合同 后雙方需要遵照的事項，最后甲乙雙方簽字蓋章， 合同生效 。以下為合同樣本，僅供參考。 個人自愿解除勞動合同協議書 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 身份證 號碼： 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。 1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止; 2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《 勞動合同法 》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的 經濟補償金 、 賠償金 等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用; 3、甲方為乙方繳納 社會保險 費至本協議簽訂之日起終止; 4、甲、乙雙方在此確認：勞動 合同履行 期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反 勞動法 律、 法規 的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含 加班工資 、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其個人自愿解除勞動合同 他任何費用、補償或賠償; 5、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有 清算 完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或 欠款 證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償; 6、勞動 合同解除 后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付 違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《 保密協議 》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定; 7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負; 8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任; 9、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份， 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年 月 日 自愿解除合同意味著雙方已達成共識，個人會獲得公司一定的補償。公司也會要求員工保守公司秘密，不誹謗公司。雙方需要簽字蓋章后才能生效，要注意保存留存好。簽訂完畢后，個人就可以與其個人自愿解除勞動合同 他公司 簽訂勞動合同 。