法律分析電子廠上班被辭退有賠償嗎 ：員工被公司辭退一般情況是有經濟補償的電子廠上班被辭退有賠償嗎 ，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經濟補償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

被廠里辭退電子廠上班被辭退有賠償嗎 的賠償情形電子廠上班被辭退有賠償嗎 ：

1、單位提出并與勞動者協商一致勸退員工電子廠上班被辭退有賠償嗎 ，單位按照工作年限支付經濟補償金電子廠上班被辭退有賠償嗎 ；

2、單位違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工，單位應當按經濟補償金電子廠上班被辭退有賠償嗎 的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退員工有補償。

用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同電子廠上班被辭退有賠償嗎 的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

員工犯錯誤被公司依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條辭退電子廠上班被辭退有賠償嗎 的，在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫電子廠上班被辭退有賠償嗎 的，被辭退員工不能得到賠償。

用人單位提出辭退，并和員工協商一致解除勞動合同的。

這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內。

用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的等等都需要支付經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同電子廠上班被辭退有賠償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

用人單位解除與電子廠上班被辭退有賠償嗎 你的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下4種情況，你自己對照屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益電子廠上班被辭退有賠償嗎 ：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，你不存在《勞動合同法》39條（勞動者存在嚴重過錯）規定的情形，沒有與你協商一致解除的，屬于違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N電子廠上班被辭退有賠償嗎 ；

2、用人單位依勞動合同法第41條（經濟性裁員）規定的條件和程序裁員，需支付經濟補償金。即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條（預告解除、非因勞動者過錯），并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

4、經用人單位主動提出，雙方協商一致解除勞動合同的，支付經濟補償金，N。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條