被領(lǐng)導(dǎo)罵聰明人的做法不要把領(lǐng)導(dǎo)的批評看得太重、被領(lǐng)導(dǎo)指責后不要不服氣、被領(lǐng)導(dǎo)批評，不要不清不楚地挨訓(xùn)、被領(lǐng)導(dǎo)批評，要敢于擔責、被領(lǐng)導(dǎo)批評，要學(xué)會反思。

1、不要把領(lǐng)導(dǎo)的批評看得太重

很多職場新人，別說批評被領(lǐng)導(dǎo)罵聰明人的做法 了，連一句狠話都經(jīng)不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己有意見，自己不被認可。

每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態(tài)一蹶不振。其實這樣，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得被領(lǐng)導(dǎo)罵聰明人的做法 你經(jīng)不起打擊，更會看低你。真正成熟的職場上，不會把領(lǐng)導(dǎo)的批評放在心里，更不會自怨自艾。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可。

2、被領(lǐng)導(dǎo)指責后不要不服氣

網(wǎng)上有句話叫做：“別罵年輕人，他們會辭職，但你可以往死里罵那些中年人，他們會默默受著?！蹦贻p人年輕氣盛，可是工作已久的職場中年人知道生活的不易工作的不易。

小孩子才會受一點委屈就哭就不服氣地辯解，成熟的職場人懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，會用自己的實力證明自己。跟多職場人的抱怨發(fā)牢騷最后只會傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，最后被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化。

聰明的職場人，面對領(lǐng)導(dǎo)的的批評，不會抱怨而是讓自己冷靜下來，分析領(lǐng)導(dǎo)生氣的原因和自己犯的錯誤，堅決以后不再犯。挽回在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位，也再次證明自己。

3、被領(lǐng)導(dǎo)批評，不要不清不楚地挨訓(xùn)

很多人都覺得，被領(lǐng)導(dǎo)批評，那就受著，左耳朵進右耳朵出就行。這樣我們沒有解決實質(zhì)問題，領(lǐng)導(dǎo)不會無緣無故地指責你。

如果是領(lǐng)導(dǎo)誤會了你，你也不能白白幫人背鍋，一定要自證清白。如果領(lǐng)導(dǎo)對你是恨鐵不成鋼批評你，那是他看好你，批評你也是在提拔你，為你好。如果你不在意，錯過了這些暗示，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系漸漸疏遠，那你可能會錯過升職加薪的機會。

不要連領(lǐng)導(dǎo)為什么罵你都不知道，我們要知道哪些是自己可以改進的地方，領(lǐng)導(dǎo)為你好，你更要好好表現(xiàn)自己。

4、被領(lǐng)導(dǎo)批評，要敢于擔責

在領(lǐng)導(dǎo)批評我們的時候，一定要記住兩個要。要敢于擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。

讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢于擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領(lǐng)導(dǎo)更生氣。

5、被領(lǐng)導(dǎo)批評，要學(xué)會反思

我們承擔責任之后，更重要的是要學(xué)會反思。向領(lǐng)導(dǎo)提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，并作出了改進方案，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你知錯就改的態(tài)度，并且在盡力彌補自己的過錯。

這時候領(lǐng)導(dǎo)的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。很正成熟的職場人，不會因為領(lǐng)導(dǎo)的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這“二要三不要”，其實領(lǐng)導(dǎo)對你的批評也不全是壞事。

被領(lǐng)導(dǎo)罵了被領(lǐng)導(dǎo)罵聰明人的做法 ，應(yīng)該敢于擔責、要學(xué)會反思、不要把領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)罵聰明人的做法 的批評看的太重。

1、被領(lǐng)導(dǎo)批評，要敢于擔責

在領(lǐng)導(dǎo)批評我們的時候，一定要記住兩個要。

要敢于擔責，不要過多辯解，不管是不是你的責任，你都要先認錯，承擔責任。讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個有責任心的人，做錯事至少敢于擔當，對你的印象也不會太差。而那些只會逃避或者甩鍋的人，只會讓領(lǐng)導(dǎo)更生氣。

職場人的態(tài)度：領(lǐng)導(dǎo)命令先執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)的批評敢擔責。

2、被領(lǐng)導(dǎo)批評，要學(xué)會反思

我們承擔責任之后，更重要的是要學(xué)會反思。

向領(lǐng)導(dǎo)提出自己對這次的錯誤進行了深刻的檢討，并做出了改進方案，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你知錯就改的態(tài)度，并且在盡力彌補自己的過錯。這時候領(lǐng)導(dǎo)的氣也消了一半了，更會把注意力引到你的方案上，這也是你證明自己的好機會。

很正成熟的職場人，不會因為領(lǐng)導(dǎo)的幾句指責就怨聲載道，更不會動不動就辭職，掌握這“二要三不要”，其實領(lǐng)導(dǎo)對你的批評也不全是壞事。

3、不要把領(lǐng)導(dǎo)的批評看的太重

很多職場新人，別說批評了，連一句狠話都經(jīng)不起說。身上還是帶著稚嫩，覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己有意見，自己不被認可。每天就陷入了埋怨和自我懷疑中，工作狀態(tài)一蹶不振。其實這樣，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你經(jīng)不起打擊，更會看低你。

真正成熟得職場上，不會把領(lǐng)導(dǎo)的批評放在心里，更不會自怨自艾。有時間難過，還不如好好工作想想如何獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可。

擴展資料

職場生存技能

1、不要太熱衷于結(jié)交人脈

有些人平時不好好努力，不腳踏實地，到處拉關(guān)系、交朋友。想著現(xiàn)在多結(jié)交一些人脈，以后等朋友發(fā)達了，能拉自己一把。有這種想法的人，還沒有看明白人脈這個東西。人脈，說到底，就是價值交換，也就是說，你想讓人家?guī)湍悖鸫a讓別人知道你值不值得幫，假如你對他沒有任何價值，別人為什么要幫你呢。

有句話說，靠天靠地，不如靠己。與其挖空心思結(jié)交人脈，不如提升自己的價值。

2、制定短期目標，貫徹執(zhí)行

不知道如何分解目標，這恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我們就給自己定個短期的目標，比如每個月，每一周的目標，這樣分解下來就容易的多了。

你可以把這一周要做的事情寫下來，列成清單，這一周就是你的目標，做完一件就劃掉一件。

您好！很高興回答您的問題。被領(lǐng)導(dǎo)罵分為以下兩種情況：1.自己做錯被領(lǐng)導(dǎo)罵聰明人的做法 了事情。這時您可以向領(lǐng)導(dǎo)真誠道歉被領(lǐng)導(dǎo)罵聰明人的做法 ，并要向領(lǐng)導(dǎo)表示出下來會改正被領(lǐng)導(dǎo)罵聰明人的做法 ，并且下次同類事情不會再發(fā)生的決心。2.被領(lǐng)導(dǎo)誤會。這時您可以先聽著被領(lǐng)導(dǎo)罵聰明人的做法 ，等領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來去單獨找領(lǐng)導(dǎo)溝通，講明事情的緣由，化解誤會。希望我的回答能對您有所幫助哦。