勞動者被用人單位勸退被勸退離職怎么賠償 ，除被勸退離職怎么賠償 了工資之外被勸退離職怎么賠償 ，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況。

一，經用人單位勸說，勞動者主動提出離職，無需支付經濟補償金。

二、用人單位合法解除，不需支付經濟補信金被勸退離職怎么賠償 ；

三、用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者工作年限，每滿一年一個月工資的標準支付。

四、用人單位違法解除，需按補信金標準二倍支付賠償金。

根據(勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。(三)用人單位依昭本法第四十條規定解除勞動合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。（五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同章續訂的情形外。依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項，第五項規定終止勞動合同的。(七)法律，行政法規規定的其被勸退離職怎么賠償 他情形，

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被勸退離職怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的被勸退離職怎么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的被勸退離職怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償被勸退離職怎么賠償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的被勸退離職怎么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同被勸退離職怎么賠償 的被勸退離職怎么賠償 ，應當依照本法第四十七條規定被勸退離職怎么賠償 的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此被勸退離職怎么賠償 ，如果公司勸退員工成功被勸退離職怎么賠償 ，則屬于員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。

公司勸退員工賠償標準是由員工工作年限×員工離職前12個月平均工資得出被勸退離職怎么賠償 ，公司未提前30天通知就勸退無過錯員工，需要多支付員工一個月工資，公司違法解除勞務合同被勸退離職怎么賠償 的情況下，需支付員工兩倍經濟補償金。

一、公司勸退員工手段

不安排具體工作，分配給員工做一些比較瑣碎的事情。比如打字，復印，給辦公室端茶倒水，打掃衛生等。隨便把員工安排到大家都不愿意去的辦公室位置。比如特意挑選一個角落或者比較隱蔽，不被人容易注意的位置。又或者故意把員工安排在比較噪雜、辦公硬件不完善的辦公環境中。在公司里對員工的評價越來越嚴厲，不近人情。故意放大被勸退離職怎么賠償 你的錯誤，在公司里進行公眾場合的批評。哪怕是一個微不足道的小事，也要隨意指責，總之不放過任何可以批評你的機會。

二、公司勸退員工工資發放時間

應當立即發放，被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資，最遲不得超過一個月。依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返?7條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

被勸退離職怎么賠償 我國法律上對辭退員工的相關規定是非常明確的，在司法實踐中，應當嚴格按照法律規定的情況來進行處理，特別是對于公司因生產經營的需要辭退員工的，肯定是需要支付經濟補償金的，具體情況可以由雙方協商來進行認定，無法協商的可以起訴處理。

被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的分三種情況：

1、用人單位解除勞動關系被勸退離職怎么賠償 ，沒有任何理由被勸退離職怎么賠償 ，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其被勸退離職怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。