對于 工傷 賠償公司需要承擔哪些費用這個問題公司承擔賠償責任 ，解答如下： 　在職職工在公司遭受傷害，構成 工傷事故 公司承擔賠償責任 的，所在公司需負相應的責任。那么，職工工傷公司應承擔哪些責任，下面為公司承擔賠償責任 你介紹 工傷賠償責任采取雇主責任即無過錯歸責原則（也稱為補償不究過失原則）。具體指，只要發生工傷事故，不究過失在誰，企業主無論是否有過失，均應承擔賠償責任。 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目 醫療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償項目： 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 3、造成死亡的賠償項目： 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況： 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的　50％（生活有困難的）公司承擔賠償責任 ；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 申請 工傷認定 的 訴訟時效 我國現行民事法律制度中，規定對身體受到公司承擔賠償責任 了傷害，要求賠償的訴訟時效為一年，參照民法的規定，申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發生之日或者 職業病 確診之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 職工發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。這就是說，未在規定的時間里進行 工傷鑒定 ，可能喪失享受 工傷待遇 的權利，因此，應當在規定的時間里，由企業或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。 《 工傷保險條例 》第十七條中同樣還有如下規定：用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但這個規定的具體含義模棱兩可，在現實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著 勞動爭議 的產生。有關勞動爭議的仲裁時效，《 勞動法 》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 所以，公司對工傷職工需要承擔以上的賠償責任，當然，依法購買 工傷保險 的，進行工傷賠償時由保險基金支付相應的費用，所以具體看公司是否購買相應的工傷保險。

單位司機開車發生交通事故由用人單位負責。

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的公司承擔賠償責任 ，由用人單位承擔侵權責任。但如果員工是故意的公司承擔賠償責任 ，那么可以向員工追償。

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任公司承擔賠償責任 ；

勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。交通事故責任者對事故造成損失應承擔賠償責任；

2、肇事車輛為單位所有，司機執行職務，即工作或生產過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，由單位或車輛所有人承擔事故賠償責任；

3、肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合伙或私營企業主，雇用司機從事運輸，車主或雇主應承擔事故賠償責任；

4、肇事車輛承包、租賃期間發生交通事故，車主和承包、承租人共同承擔賠償責任；

5、委托他人購車、代購人購車后肇事，委托人應承擔賠償責任。委托他人維修、保管車輛期間或在停車場停車期間發生交通事故，維修人、保管人、停車場應承擔賠償責任；

保安公司肯定需要承擔責任公司承擔賠償責任 的公司承擔賠償責任 ，因為這是公司承擔賠償責任 他公司公司承擔賠償責任 的管理不善引起的這次事故。

開公司車給公司送貨出事故，公司應當承擔賠償責任。

在實際公司承擔賠償責任 的賠償時，如果司機負全責公司承擔賠償責任 的，應由保險公司在交強險內先賠償對方公司承擔賠償責任 的損失，超過部分可所在單位賠償，也可以要求保險公司在第三者責任險內直接進行賠償。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成公司承擔賠償責任 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。