對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大自愿離職和協商離職的區別 的區別就在于是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。員工主動離職依據自愿離職和協商離職的區別 我國相關法律規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。而被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關系終止，形式有被裁員、解雇等。

《失業保險條例》

第十四條

具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其自愿離職和協商離職的區別 他失業保險待遇。

協商離職自愿離職和協商離職的區別 ，用人單位需要支付經濟補償金自愿離職和協商離職的區別 ；主動離職自愿離職和協商離職的區別 ，用人單位不需要支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一自愿離職和協商離職的區別 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其自愿離職和協商離職的區別 他情形。

【法律分析】：主動辭職和自動離職的區別是兩者的主動性是不一樣的，自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。自動離職是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。而主動辭職是像用人單位解除勞動合同。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的自愿離職和協商離職的區別 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的自愿離職和協商離職的區別 ；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其自愿離職和協商離職的區別 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

對于勞動者而言，主動離職與被動離職最大自愿離職和協商離職的區別 的區別就在于是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償自愿離職和協商離職的區別 的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。1、離職的方法是不同員工主動離職依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。而被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關系終，形式有被裁員、解雇等。2、賠償的方式不同主動離職根據勞動法規定用人單位不承擔經濟補償;而被動離職企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。3、失業金的領取不同主動辭職不享受失業金;而被動離職根據《失業保險條例》第十四條規定，只有非因本人意愿中斷就業的，才可以領取失業金。綜上所述，有些員工入職后幾天內感覺不合適這項工作，會向單位提出離職申請，不管是工作了幾天，離職后都應該拿到這幾天的工資，單位不得無故克扣。單位辦好手續后，雙方勞動關系解除，由于是主動離職，員工無法申請失業金待遇。

解除勞動合同與辭職和自動離職自愿離職和協商離職的區別 的區別:1.運用主體不同。辭職、自動離職(又稱自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后自愿離職和協商離職的區別 ，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。2.運用主體不同。辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后自愿離職和協商離職的區別 ，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。3. .適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。