微信辭職有法律效力。因為微信屬于電子數據形式微信通知辭退具有法律效力嗎 ，電子數據也屬于書面形式微信通知辭退具有法律效力嗎 ，所以員工微信辭職也屬于以書面形式通知單位，因此是具有法律效力微信通知辭退具有法律效力嗎 的。

沒有微信通知辭退具有法律效力嗎 ，依據我國勞動合同法的規定微信通知辭退具有法律效力嗎 ，用人單位在微信通知勞動者被辭退的微信通知辭退具有法律效力嗎 ，如果只是在微信通知，沒有書面證明的，辭退行為是無效的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

有效的。可以作為證據，勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進行微信通知辭退具有法律效力嗎 了處理微信通知辭退具有法律效力嗎 ：用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行微信通知辭退具有法律效力嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的微信通知辭退具有法律效力嗎 ；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

辭退員工微信通知辭退具有法律效力嗎 ，用微信通知只是一種通知微信通知辭退具有法律效力嗎 的形式微信通知辭退具有法律效力嗎 ，正式微信通知辭退具有法律效力嗎 的通知還是要書面通知才算是正式通知。但微信可以作為一個公司要辭退微信通知辭退具有法律效力嗎 你的證據，來說明是公司要辭退本人的。

這個不是不具有法律權利的微信通知辭退具有法律效力嗎 ，是需要提出書面證明才行。

如果單位同意你離職微信通知辭退具有法律效力嗎 ，他可以截圖存檔，具有法律效力。如果單位不同意你離職，就不具有法律效力，他說不知道，沒看到，沒注意。事實上單位也不一定看每一條微信。用微信辭職，有利后果單位承擔，不利后果你承擔。還是正正規規用書面辭職報告呈上為好。

當然是沒有的，要想離職必須有正規程序，而不是微信上說一聲就算微信通知辭退具有法律效力嗎 了，這個肯定不會有法律效力。