公司倒閉了女性員工懷孕了怎么賠償

在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉公司破產懷孕員工天涯 ，由企業和員工協商解除勞動合同公司破產懷孕員工天涯 的情況下公司破產懷孕員工天涯 ，對員工公司破產懷孕員工天涯 的三期(孕期、產期、哺乳期)期間公司破產懷孕員工天涯 的賠付項目規定的不是很明確；

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付；

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定；

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在公司倒閉之后懷孕員工的賠償是要結合具體情況來定，不是每個員工獲得到的賠償都一樣。女職工在公司倒閉后沒有拿到自己該拿到的賠償，要通過法律途徑來解決

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償公司破產懷孕員工天涯 ，在我們公司破產懷孕員工天涯 的日常工作中我們經常會擔心因為工作做得不好而被公司給辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標準，下面我分享一下公司倒閉辭退孕婦怎么賠償。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1

公司倒閉孕婦賠償標準：

在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確：

1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;

3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。

因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規定當中就予以確切的說明公司破產懷孕員工天涯 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規定向用人單位主張賠償金(雙倍經濟補償金)，同時要求用人單位承擔產假工資的支付責任(鑒于很快就要生產，而建立新的勞動關系也存在困難，建議選擇要求繼續履行勞動合同)。

在日常生活當中，很多的公司由于經營不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導致公司破產懷孕員工天涯 了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內部的員工在此時辭退懷孕的員工的話，是需要進行相關的經濟補償金發放的。

一、正面回答

懷孕期間公司倒閉依據在該公司工作的年限來支付公司破產懷孕員工天涯 ，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年，按一年計算不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償產期期間的工資必須全額支付。

二、詳細分析

公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。公司破產后首先要清算員工工資才可以申請破產，所以懷孕期間賠償按合同正常計算。

三、公司倒閉股東責任是什么

1、有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。即當公司發生債務責任時，股東并不直接對債權人負責，而是由公司以自己的全部資產對公司債務承擔責任。股東對公司的債務所承擔的責任，體現為股東對公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對公司債務承擔責任公司破產懷孕員工天涯 ；

2、股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工的公司破產懷孕員工天涯 ，要進行賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限公司破產懷孕員工天涯 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，公司注銷，即提前解散，屬于勞動合同法定終止的一種情形，也就是說，只要公司是合法注銷的，即可以終止與員工之間的勞動合同，而不論員工是否處于孕產期，單位要支付職工補償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產時用破產財產清償債務。破產財產是指破產宣告時及破產程序終結前，破產人所有的供破產清償的全部財產。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其公司破產懷孕員工天涯 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

遇到這種情況其實是不能夠跟公司索賠半年公司破產懷孕員工天涯 的產假性質的公司破產懷孕員工天涯 ，因為不是公司自己的原因，畢竟公司破產也說明公司會遭遇很大程度的損失。如果是由于公司自己的決定而導致你被辭退的情況就可以向公司索賠半年的產假薪資的。

因為在相關法律合同中是有標明女員工在懷孕期間，公司是不允許辭退或者是以任何的理由為借口要求員工主動離職的，如果出現這樣的情況那么公司就屬于違法公司破產懷孕員工天涯 了相關法律，員工是可以要求公司賠償相關的損失了。畢竟在法律面前，對于員工的權益是會放在首要位置的。其實只要不是因為自己主動提出出離職，或者是在工作中發生了重大錯誤的情況下，被辭退都是可以要求公司進行賠償的，因為沒有以上兩種情況的辭退，往往都是公司的原因導致辭退的。所以我們在工作當中要懂得如何去維護自己的權益，特別是在離職或者是辭退方面。

但如果是因為公司破產而導致的辭退，同時還在懷孕期間的這種情況，其實是沒有權利去要求公司賠償半年的產假執行的，因為這個時候公司也是屬于很艱難的階段，而且沒有哪個公司想出現破產的情況。因為破產就代表著公司的營業是屬于虧損的，而虧損的程度是公司無法承擔的，而這個時候才會宣告破產。破產是公司不愿意看到的，而這個時候即便是在懷孕期間的女員工，也只能被迫辭退。作為員工也應該體諒一下公司的難處，而這個時候就沒有必要去要求公司賠償了。

雖然說破產會導致自己在懷孕期間可能很難找到工作，但是公司的破產也意味著他們承擔了很大的壓力以及虧損了很多。本身公司就沒有辦法承擔很大的經濟支出了，作為員工再去要求就有點不太講情分了。

問公司破產懷孕員工天涯 ：公司倒閉公司破產懷孕員工天涯 ，員工已懷孕五個月，是否會進行賠償？怎么賠償？

答：君同法律在線咨詢為您解答

需要的。用人單位因倒閉終止勞動合同的需支付經濟補償金，與未簽勞動合同沒有關系。法律依據：《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其公司破產懷孕員工天涯 他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。