首先勞動者要注意的是公司轉讓員工被降薪 ，勞動者簽訂的勞動合同是和公司簽訂的公司轉讓員工被降薪 ，并不是和老板簽訂公司轉讓員工被降薪 ，老板的更替并不影響原勞動合同的履行公司轉讓員工被降薪 ，不變更勞動關系。

其次公司轉讓員工被降薪 ，如果公司或者老板要解除與勞動者之間的勞動關系，根據勞動法的規定，要支付給勞動者經濟補償金，涉及違法解除勞動合同或者辭退員工，則要支付雙倍經濟賠償金。

再者，公司降工資要和勞動者協商一致，在勞動者不同意的情況下，公司不能降低員工工資，否則屬于違法行為。

最后，如果公司的行為侵犯到您的權益，可以準備好證據，申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊投訴舉報。

一、保持理性

在被公司套路公司轉讓員工被降薪 ，調崗、降薪公司轉讓員工被降薪 的時候公司轉讓員工被降薪 ，千萬別失去理智公司轉讓員工被降薪 ，做出一些不可收拾的事情。越是這個時候公司轉讓員工被降薪 ，公司越是會刺激你做出非理性的，情緒化的事情，然后你就會被公司抓住把柄，到最后不得不主動離職。

這個時候越是理性，越是不被公司擾亂情緒，恰恰越是能夠爭取到主動權，公司也會那你沒辦法。

所以，被公司陰的時候，一定要冷靜，分析自己當前處境，然后制定出反擊的策略。這個時候也不要害怕，往往公司會利用一些事情，讓你害怕，比如可能會說，如果你繼續鬧事的話，你找新工作的時候，如果新公司背景調查的話，你現在的這家公司會給你差評等等，這些話不要太當回事，因為以后你找了什么工作，他們也根本不知道，再說了新公司會不會背景調查還另一回事。幾乎絕大多數公司是不會背景調查的。

當你能夠進入那些會背景調查的公司的時候，原公司也不敢這么套路你，因為你這個水平的人，在行業也是相當厲害的精英了，到時候往往是獵頭來挖你。

二、保留證據

當你在被公司套路期間，最重要的是保留證據，留作后續仲裁等使用。當你有證據的時候，就很方便，你沒有證據，你想爭取自己的利益，那就比較困難了。

很多人沒有留證據的習慣，或者意識。這一點是一定要避免的。保留好證據，等到仲裁的時候拿出來，公司也得乖乖把該給你的補償，給到位。而當你沒證據的時候，當然你什么也得不到。

這些證據包括，你在公司上班證明，公司人事是否有逼迫你離職的情況，公司是否有違規的情況等。

三、運用法律武器保障自己利益

當然有些公司可能就是欺負你，不給你補償，甚至羞辱你，給你難堪，逼迫你主動離職，那么這個時候也不要害怕，拿起法律武器保障自己的利益。

當時有人就遇到了這種情況，公司想要逼迫他離職，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的門禁卡權限，他來公司上班的時候，公司甚至安排保安不允許他進入公司，他當時并沒有害怕，而是拿出手機，告訴保安，如果不讓他進入公司上班，他就報警，最后保安也害怕鬧出事情，給領導匯報之后，乖乖的讓他進入公司，后來還恢復了他的門禁卡。

后來公司一再套路他，想讓他主動離職，但是他并沒有，而通過勞動仲裁拿到了屬于自己的利益。

所以，遇到被公司套路，被公司陰的情況，不要害怕，合理合法的爭取自己的利益，要敢于爭取，才能夠維護好自己的利益。這期間一定要理智，理性，切莫沖動。

職員提交工資和工資。如果該機構沒有合法利益公司轉讓員工被降薪 ，員工可以呼吁勞動管理或申請勞動仲裁公司轉讓員工被降薪 ，員工可以提供勞動合同，勞動合同和單位可以支付證據材料。仲裁后，它仍然不能解決爭端，工作人員有權起訴。

員工如何轉移以支付工資？勞動仲裁應注意這些問題。

第一，職員如何轉移到工資？

轉讓等于改變勞動合同。除了充分證明員工不相信外，如果員工拒絕轉讓，企業將被員工淘汰或處罰。如果因拒絕訂貨單而失去工作，可以申請勞動部門仲裁。除非公司有理由說，除了提前賠償工資外，還有一年、一個月、一個月以上。作為工人，如果你遇到衛生巾支付，你可以從兩個角度看。

首先，不管是違反《勞動合同法》相關法規還是合理，都是合理的。第二，合同期間不需要支付，所以要看工資增加的原因和基礎。如果公司的定位工資違反《勞動合同法》，職員可以按以下方式申請勞動仲裁公司轉讓員工被降薪 ：

1.注意證據收集，提供物流合同、社會保障清單、卡或工作許可、工資發放記錄、公司提供證據和其公司轉讓員工被降薪 他證據(如支付和員工支付)。

2.及時向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，避免過度限制。從公司的轉賬及支付日期開始，將提出仲裁申請。否則將面臨失敗的危險，要注意勞動力的勞動力。仲裁委員會提交了申請。

員工如何轉移以支付工資？勞動仲裁應注意這些問題。填寫勞動仲裁申請書時，必須填寫仲裁請求，仲裁請求不能矛盾，必須提供請求。進入勞動仲裁后，它積極響應應對戰略，該戰略正在合理發展。

二、勞動仲裁程序是什么？

1.申請仲裁，糾紛后一年內提交仲裁投訴。

2.仲裁委員會在收到投訴后5天內接受的決定，仲裁車輛監護人將于5天前通知各方。

4、在法庭上消除請求、國防、事實調查、證明、討論、宣言公司轉讓員工被降薪 ；

5、仲裁

6、仲裁、判決。

總之，一些機構已經采取了向老員工支付儲蓄珍品的方式。在這種情況下，工作人員可以尋求勞動安全部的投訴或直接申請仲裁，要求單位賠償。這是機關違法的，如果老職員離開，可以提倡雙重工資，除了仲裁外，起訴也是解決問題的方法。

如果勞動者遇到這樣公司轉讓員工被降薪 的情況公司轉讓員工被降薪 ，應該在等用人單位發放公司轉讓員工被降薪 了被降職降薪后的第一個月的工資，這樣，勞動者就掌握了降薪的證據，從而為贏得官司打下了堅實的基礎。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司轉讓員工被降薪 ；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司轉讓員工被降薪 他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司無故降職降薪公司轉讓員工被降薪 ，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定公司轉讓員工被降薪 ，也違法勞動合同法第三十八的規定。

第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現因公司違反公司轉讓員工被降薪 了《勞動合同法》的有關規定公司轉讓員工被降薪 ：未及時足額支付勞動報酬。你可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，正式提出解除勞動關系，要求用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。

第二，如果自行離職的，沒有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關的證據，比如是和單位有勞動關系存在的證據、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。

這種“卸磨殺驢”的案例在企業中層出不窮。在公司需要你的時候高薪聘請，如果效益不好，或者你的能力不行了，就會想辦法給你趕走。在這位老板的眼里，將員工當成了一個物件，所以對公司轉讓員工被降薪 他而言，更看重的是公司的利益。企業為了降低離職的成本，在逼迫員工離職的方面使出了十八般武藝！

老板為什么要逼員工離職？而不是主動開除員工，或者協商離職。因為不論是員工協商離職還是開除員工，企業都需要支付補償金額。在《勞動法》中對此類情況有如下規定。

1.根據勞動法，勞動合同內容變更（比如工作的地點變更）是需要與勞動者協商一致的，否則原則上是無效的。

2.用人單位調崗勞動者崗位，勞動者拒絕，用人單位以不服從安排為由解除勞動關系，需要賠付2N工資。

3.用人單位以勞動者不能勝任為由，調整崗位，勞動者拒絕，單位合法解除合同，賠付N工資。

企業不愿意支付這部分錢，所以就會通過一些列的手段逼迫員工主動離職。企業采取的手段也是層出不窮的。

1.工作中找茬或者架空你的崗位。

給你安排不可能完成的工作，或者干脆不給你安排工作，在你工作中出現問題的時候，從工作批評到人品，讓你在公司中沒有顏面，從而達到迫使你主動離職的目的。要么就是每到下班給你安排一堆工作，然后告訴你，“早點回家，明天早上給我就行。”在這種情況下員工沒有辦法正常的工作，幾天后就會主動的提出離職。而這種灰溜溜的走了，讓員工的心理十分的不爽。

的確，這種環境讓員工無法繼續待下去，但是員工為企業付出了時間和汗水，就算要走也要拿回屬于自己的利益。聰明的員工一般這么做，只要公司不開除你，按時上下班，去以前的地方、做以前的事情。反正清閑，在這個階段需要保留證據，比如錄音、錄像、紙質材料。等著企業找你協商解除勞動關系。

2.調換部門或者調動到離家很遠的地方上班。

老板可能會說，公司在有一個地方現在緊缺人才，讓你去支援一段時間，緊接著拿出勞動合同變更協議讓你簽字。如果你不過去，第二天HR會告訴你，你的工作手續已經調過去了，這里已經沒有你的工位和工作了。

根據勞動法的相關規定，員工有權不接受工作的調動。至于說企業這種非法的調動，聰明的員工一般會這么處理。讓公司給你出書面的材料，蓋章。反正也沒有辦法再繼續工作下去了，倒不如拿回自己的利益，拿著這些材料去仲裁。

3.惡意罰款。

比如給你安排一個單子，讓你簽約，如果簽約失敗，會有人過來找你談話。“你已經為企業造成了上百萬的損失，鑒于你對公司的付出，扣除你半個月的工作。”

《企業職工獎懲條例》被廢止后，企業行使處罰權的依據不復存在。所以很多的大型企業已經去掉了罰款相關的規定，改為績效不達標，扣取績效工資。對于這類情況，員工需要收集蓋有公章的罰款通知、去銀行打印工資發放記錄，然后去仲裁。

4.降工資。

這是一個企業最常用的逼迫員工離職的方式，給你調動到其他的崗位，然后工資給你減半，HR口頭通知你一聲，然后就等著你離職。對于這種情況，我們可以先工作一段時間，邊找工作邊收集證據。最好拿到入職時約定的工資金額的證據，一定要有領導簽字或蓋有公章，然后再去銀行打印工資流水，準備離職的時候，再去企業仲裁，拿回屬于自己的利益。

不論事情是怎么解決的，我們都需要弄清楚是什么原因企業讓我們離職？公司不可能無緣無故的給你調崗。我們也需要從自己的身上找原因，是自己處事本領太差，得罪了哪位領導公司轉讓員工被降薪 ；還是我們的能力不行，已經在企業中排名最后。然后一一的改正，以防下一個公司在遇到同樣的情況。