1、如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同，則沒有經濟補償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同，則原公司應根據勞動者已提供服務公司轉賣不給員工賠償怎么辦 的年限，支付相應公司轉賣不給員工賠償怎么辦 的經濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。 【法律依據】 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算公司轉賣不給員工賠償怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多關于公司被賣怎么賠償員工，進入公司轉賣不給員工賠償怎么辦 ：查看更多內容

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一、正面回答

如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同公司轉賣不給員工賠償怎么辦 ，則知沒有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司轉賣不給員工賠償怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個版月工資的經濟補償。

二、分析詳情

公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。中國的公司是指在中國境內設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。

三、中國制造企業為什么會被賣掉

中國的崛起直接傷害到了發達國家的利益。發達國家面對這種局面，心里面自然是不舒服的，發達國家要做的是盡量遲滯和阻止中國制造的發展和崛起。在發達國家工業水平和資本實力優于中國的年代，發達國家對中國市場是處于俯視的狀態，就跟現在看印度市場一樣。因此除了直接用先進產品占領中國市場，使用各種方法阻滯和扼殺中國制造的崛起，也是其市場戰略的重要一環，這其中最為重要的必殺技，就是收購，利用當時的中國資本短缺的劣勢，以及利用獲取技術和先進管理經驗的渴望，通過收購消滅掉潛在的競爭對手，從而達到狙擊中國制造崛起的目的。

公司轉讓公司轉賣不給員工賠償怎么辦 ，屬于投資人變更公司轉賣不給員工賠償怎么辦 ，作為用人單位公司轉賣不給員工賠償怎么辦 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。