有。

根據《社會保險法》第十七條斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 的規定斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 ，參加基本養老保險斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

所需資金從基本養老保險基金中支付，所以只要繳納養老保險，失業者死亡之后就可以領取喪葬費，有供養親屬的，就可以發給一次性撫恤金。

【法律分析】斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 ：可以領取喪葬費和撫恤金斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 ，喪葬費、撫恤金等都屬于死亡后具有專門用途的財產。專門用于支付死者的喪葬費用或者家屬的精神撫慰，即使老人生前將喪葬費、撫恤金寫入遺囑，還是無效。立遺囑人實際上只能處分自己生前合法擁有的個人財產。而喪葬費、撫恤金等都屬于死亡后具有專門用途的財產，專門用于支付死者的喪葬費用或者家屬的精神撫慰，因此不具備個人財產的性質，立遺囑人自然也不能在遺囑中對這些財產進行處分，即使遺囑中對此進行了處分，那么這種行為還是無效。

【法律依據】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十四條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。 《殯葬管理條例（2012年修正本）》第十六條　火化機、運尸車、尸體冷藏柜等殯葬設備，必須符合國家規定的技術標準。禁止制造、銷售不符合國家技術標準的殯葬設備。

在繳納社保后發生死亡是不予賠償斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 ，但是繳納斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 的有養老保bai險斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 的由養老保險的斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 ，會發放喪葬費和撫恤金。因工死亡的，如果且繳納的有工傷保險，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十四條　個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

擴展資料斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 ：

《中華人民共和國社會保險法》第四十九條　失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。

個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

參加職工養老保險人員死亡斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 ，社會保險支付喪葬費和撫恤金。

社會保險法上明確斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 的。

斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 我們這邊所稱的離休，就是指依照國家所規定的退休政策，做到法律規定的退休條件，依規辦理退休，按月領到退休養老金或者養老金工作人員，俗稱為為退休職工；自然還有一種離休，可是嚴格說來屬于歇息，這一部分是既不符法律規定的退休條件，都沒有申請過一切退休手續，也沒有養老金或者退休養老金。可是這類人群僅僅到法律規定的法定退休年齡，并沒有工作需求在家休養，憑借自己的存款或者商業養老保險來養老服務。

并沒有參加斷交社保后死亡還有撫恤金嗎 了社會養老保險而退休人，包括了兩部分工作的人員。一是1992年以前從國企辦退休工作的人員。這一部分工作人員因為在職人員時，養老保險政策都還沒執行，是依據原先的老規章制度辦退休的。但這一部分依照年齡和工作年限進行計算退休養老金。這類人群到現在基本已接近尾90歲以后了，她們去世之后同樣也會依照國家的相關規定，享有原政策的喪葬補助金和慰問金等身亡工資待遇。

二是2014年10月以前辦退休的行政機關事業單位工作人員。這一部分工作人員在辦退休以前，因為行政事業單位也還沒執行養老保險政策，是依據原有老規章制度辦退休的。他的退休養老金是依據在職人員時薪水和工作年限長短進行計算的，這一部分其實就是我們說的行政機關事業單位退休老年人。這類人群離休去世之后，都是嚴格按照以往人力資源社會保障部門有關喪葬補助金和慰問金的相關規定享有身亡工資待遇。

針對既不屬1992年以前辦退休的國有企業職工，也不屬204年10月以前辦退休的行政機關事業單位退休老年人，反而是歸屬于并沒有交養老保險的自由職業者，或者民企并沒有交養老保險職工，雖然他們已經達到法律規定的法定退休年齡，但是由于不符法律規定的退休條件沒法辦退休，不能從社保機構領到養老退休金，這類人群死亡以后是不可以享有慰問金工資待遇。

現階段身亡工資待遇里的慰問金，之前國企中依照老規章制度辦退休職工，慰問金的支付渠道是依據老辦法去解決；2014年以前辦退休的行政機關事業單位工作人員，死亡撫恤金都是按照原方式完成付款，僅有參與社會養老保險之后的死亡工作人員，慰問金等付款才算是由養老基金來付款。交養老保險工作的人員，死亡以后享有的慰問金，是我們在職人員時交養老保險之后，依照社保法的相關規定理應享有待遇之一，這一工資待遇便是身亡工資待遇。

社會養老保險待遇大體上便是包含養老金工資待遇和死亡工資待遇兩部分。并且都是根據繳存基數、繳費年限進行計算的。例如慰問金計算，既要了解所在城市上一年度職工月平均收入，有些地方是依據我省退休職工的上一年度退休工人月均值養老保險金，與此同時還要考慮到繳費年限。繳費年限很長的，好多地方是依據20年封頂，有些地方是依據15年封頂。因為慰問金是社保繳費貢獻的一種理應享有待遇，享有這一待遇的前提條件，就一定要要交養老保險工作的人員能享受，并沒有實際繳費年限工作的人員，必須有視同繳費年限，可能就國家承認的工作中工作年限等。

總的來說，假如是未參加社會養老保險的人能夠正常的辦退休，享有養老退休金或者退休養老金得人，死亡以后一定要享有慰問金工資待遇；假如未參加社會養老保險，并沒有辦退休，沒有養老金得人死亡以后是沒有什么慰問金待遇的。歸納起來就是退休之后有退休養老金或者養老金人，無論死前是不是交養老保險，死亡以后都有慰問金工資待遇。