公司解散不給補償勞動者可以先協商公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，協商不成可以依法申請仲裁、提起訴訟。起訴符合法定條件公司撤柜不愿補償說資料虛假 的公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，人民法院應當受理。勞動者申請仲裁、提起訴訟的公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，工會依法給予支持和幫助。

公司解散的原因有幾種

(一)任意解散1.公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現。2.股東會或者股東大會決議解散。有限責任公司經持有2/3以上表決權的股東通過；股份有限公司經出席股東大會的股東所持表決權的2/3通過，股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。3.因公司合并或者分立需要解散。

(二)強制解散1.依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷等行政處罰時，必然引起公司解散。2.司法解散。司法強制解散公司，是一種以公權力為主導的司法干預制度，其目的是通過司法權的介入，強制公司解散，以保護在公司中受壓制的小股東和公司債權人的利益。

公司解散員工怎么賠償

1、用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為公司撤柜不愿補償說資料虛假 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、公司領導不同意按照法律執行，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條?勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

?（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；?

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：

1、如果公司撤柜后公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜不愿補償說資料虛假 的公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。補償以員工工作年限為基準公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，滿一年補償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果未提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

1、如果公司撤柜后公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，雙方因此解除勞動關系的公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

需要看具體情況定。

如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系公司撤柜不愿補償說資料虛假 的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果沒提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司撤柜不愿補償說資料虛假 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果雙方同意由公司安排其它工作，而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司柜臺撤柜公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，安排員工去其它地方上班公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，員工不愿意去。員工可以要求補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一公司撤柜不愿補償說資料虛假 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司撤柜不愿補償說資料虛假 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司撤柜不愿補償說資料虛假 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法

申請勞動仲裁公司撤柜不愿補償說資料虛假 ，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金。用人單位強行解除勞動合同屬于一種違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。

法律分析

申請勞動仲裁步驟公司撤柜不愿補償說資料虛假 ：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份公司撤柜不愿補償說資料虛假 ；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對公司撤柜不愿補償說資料虛假 你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

一般來說工作單位開除員工只有犯有錯誤的時候才會對員工進行相關的開除。并且是需要有正當性理由的，否則員工可以前往勞動仲裁委員會前往申訴，要求用人單位對自己進行一定程度上的賠償。其次如果用人單位將員工進行開除的話需要按照員工工作的年份，每工作一年賠償員工一個月的工資作為賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其公司撤柜不愿補償說資料虛假 他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。