既然雇主賠雇員一半錢 你是老板雇主賠雇員一半錢 ，你要對你雇主賠雇員一半錢 的員工負責，出現雇主賠雇員一半錢 了工傷，如果購買了保險的話，保險公司賠一部份，老板負責一部份，如果沒有保險的話，老板則全賠。

依據〈高法關于審理人身損害賠償案雇主賠雇員一半錢 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主賠雇員一半錢 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的雇主賠雇員一半錢 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任雇主賠雇員一半錢 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

因此，如果雇員不是故意的或重大過失，應由雇主承擔全部責任。

你的上述問題中雇主賠雇員一半錢 ，雇主是要承擔全部責任的，雇員本身存在過錯的除外。在認定雇主賠償責任時應注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、喪葬費和死者、殘廢者、撫養的人的必要的生活費。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，當雇主承擔賠償責任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過失造成的，雇主可以向雇員適當追償。至于雇主對雇員在執行職務過程中受到的損害承擔責任后，可否向造成雇員損害的第三人追償的問題，法院通常的做法是，雇主承擔工傷賠償責任后，只可以依第三人對雇員的侵權行為向其追償，且求償額度不能超過雇工的受害范圍。

此外，在雇主對雇員賠償責任的歸責原則問題上，國內外民法理論上一直存在爭議，有兩種意見：一種是“過錯責任”，一種是“無過錯責任”。雇主賠雇員一半錢 我國民法對此沒有明確規定，但隨著司法實踐的發展，“無過錯責任”已逐漸成為現代民法的通例。

雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員利益。從雇主與雇員的經濟地位來看，雇主明顯優于雇員，雇員在執行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過錯，而且有時雇主也確實沒有過錯。這時，若雇主不承擔責任，則極不利于保護雇員的合法利益，而由雇主承擔無過錯責任，表面上是加重了雇主的責任，但雇主可通過提高商品、勞務的價格或投責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。同時，勞動者依法享有受勞動保護的權利。在雇主賠雇員一半錢 我國，企業事業單位對其職工在勞動過程中遭受損害的，單位應給予補償。這種補償具有無過錯的性質，是通過勞動保險加以解決的。我國的勞動者無論就業形式如何，其受勞動保護的權利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應按無過錯責任的原則處理。雇主承擔無過錯責任有充分的理論根據。其理論根據在于企業的經營活動是意外災害的來源，在于一定程度上，只有業主可能控制這些危險，在于由獲得利益者負擔危險是公平正義的要求，在于雇主雖負擔危險責任，但能通過商品價格或責任保險制度予以分散。根據我國勞動法規定，勞動者在工作時間外出因工作原因造成傷害的以工傷論，或者在上下班途中因交通事故造成傷害的以工傷論公司應負責，像你說的這種情況，不以工傷論，公司沒有責任也不負責賠償

雇主責任險賠償標準如下雇主賠雇員一半錢 ：

1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑒定標準來進行賠償雇主賠雇員一半錢 ；

2、死亡賠償金：以合同約定雇主賠雇員一半錢 的雇員死亡賠償限額為上限；

3、誤工費用：按照當地最低工資標準/30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5天）來計算賠償費用；

4、醫療費用：包括掛號費、治療費、手術費、檢查費、床位費等雇主賠雇員一半錢 ，其中檢查費每人最高賠償300元。

這個要看各家保險公司出雇主賠雇員一半錢 的產品了雇主賠雇員一半錢 ，每個產品也各有不同。同時不同雇主賠雇員一半錢 的責任也會有分檔雇主賠雇員一半錢 ，比如人員工資的補償，分為每月補2000，3000，4000等不同檔位，每個檔位的保費都是不同的。有的包含訴訟費用的給付，如果發生事故賠償與員工達不成協議，需要走法律程序，那么訴訟的費用也是很可觀的，雇主責任險中就會包含，等等一些費用吧，都是根據產品的不同而有所不同的。

法律分析雇主賠雇員一半錢 ：雇員重大過錯包括故意和重大過失造成雇主賠雇員一半錢 他人損害雇主賠雇員一半錢 的，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。一般情況下，雇員造成他人損害，由雇主承擔損害賠償責任，但是，雇員嚴重過錯造成他人損害，雇主賠償受害人后可以向雇員追償。雇傭關系人身傷害賠償如下，如果屬于醫療費用雇主賠雇員一半錢 的，要根據醫院出具的醫療費、住院費等代收證明，再結合病歷、診斷證明等相關證據進行確定。如果是誤工費，應該要根據受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應該要根據護理人員的收入狀況、護理人員的人數和護理的周期進行確定。(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。