辭退孕婦生育津貼怎么辦

辭退孕婦生育津貼怎么辦孕婦被開除生育津貼怎么辦 ，孕期是每個女人成為媽媽必經孕婦被開除生育津貼怎么辦 的過程，但有些用人單位就會對孕婦進行辭退，辭退后對孕婦的影響是比較大的。一起來看看辭退孕婦生育津貼怎么辦吧。

辭退孕婦生育津貼怎么辦1

辭退孕婦的，生育津貼應當由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼，并且對于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其孕婦被開除生育津貼怎么辦 他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

辭退孕婦生育津貼怎么辦2

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其孕婦被開除生育津貼怎么辦 他情形。

辭退孕婦生育津貼怎么辦3

懷孕期間被公司裁員那么社保和生育津貼怎么辦

首先，我們國家的相關法律規定，在懷孕期間，公司是不可以裁掉這個員工的，當然，如果你們公司現在已經破產的話，那么就另當別論了

在這個期間，如果你想要保護住你的社保和生育津貼的話，那么就只能自己繼續繳納，因為現在的政策其實還是挺寬松的，如果你實在需要這個東西，你可以自己繼續繳納，特別是生育津貼這一塊，是一個月都不能斷交的

因為很多地方都是有一個連續繳納時間，當然，每個省市的規定都是不一樣的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是這個連續繳納是說家里生下寶寶的，之前的.那一段時間也就是說你在懷孕階段是絕對不可以斷掉的

這個時候你可以和你的公司商量一下，該怎么處理這個問題？如果公司愿意以他們的名義辦理繳納，但是你自己要出這個錢的話，也可以成為你們裁員的一個要求吧，如果公司實在是不愿意的話，那么就你自己到社保部門去協調這個事情了

懷孕期間期間的女同志是不能被公司裁員的。就這個原因可以到社會勞動保障部門去起訴或舉報公司。如果你嫌麻煩，也可以直接以此理由向公司交涉。最低也要在這期間保證你的工資和社保及生育津貼照常發放。要不然的話，將他們起訴到勞動保障部門或者勞動監察部門。公司將會受到相應程度的重罰。

總之你要保住你的社保和生育津貼，就只能有這樣的方法了，當然，你們公司在你懷孕階段，把你裁掉，這個行為本身是不合法的，如果你要維權的話，當然是可以的，但是在維權期間可能就會有斷交的一個情況，所以你自己一定要處理好這個問題

懷孕期間被辭退生育險怎么辦

懷孕期間被辭退生育險怎么辦孕婦被開除生育津貼怎么辦 ，生活當中，有很多懷了孕還繼續堅持上班的女性，因為國家規定要給孕婦一項特權，那就是生育保險，所以這就是很多女性懷了孕還上班的原因，下面分享懷孕期間被辭退生育險怎么辦。

懷孕期間被辭退生育險怎么辦1

法律分析：

如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定并繼續履行勞動合同，這樣生育津貼就可以正常領取。

如果女員工不愿繼續履行合同，在新入職公司也可以繼續繳納生育保險，領取生育津貼。如果懷孕女員工暫時不能繼續入職，其配偶單位繳納了生育保險的也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，生育保險一般不可以自行繳納。

法律依據：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其孕婦被開除生育津貼怎么辦 他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

懷孕期間被辭退生育險怎么辦2

職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

1、生育的，享受98天生育津貼，其中難產的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼;晚育的，增加30天生育津貼;

2、妊娠不滿2個月流產的，享受20天生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天生育津貼;妊娠滿7個月引產的，享受98天生育津貼;

3、實行輸卵管結扎手術的，享受21天生育津貼;實行輸精管結扎手術的，享受7天生育津貼;

4、實行輸卵管復通手術的，享受21天生育津貼;實行輸精管復通手術的，享受14天生育津貼;

5、放置或者取出宮內節育器的，享受2天生育津貼;

6、符合國家和省有關規定享受護理假的，享受10天生育津貼。

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。職工享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資標準的，用人單位予以補足;高于其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。

職工分娩、流產、引產或者實施計劃生育手術時，用人單位為其連續繳費不足10個月的，職工的生育醫療待遇由生育保險基金支付;生育津貼生育保險和一次性營養補助在用人單位連續繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。

懷孕期間被辭退生育險怎么辦3

一、因懷孕單位解除合同生育險怎么辦

原則上，單位是不能解除與懷孕女職工之間的勞動合同，這樣的行為本身就會構成違法行為。不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動合同，在解除勞動合同后，如果沒有找公司繼續繳納生育保險的，那么勞動者無法報銷生育保險的。

二、生育保險怎么報銷

（一）女職工的生育保險報銷標準：

1、生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

（1）正常產假90天(包括產前檢查15天)

（2）獨生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

2、生育醫療費

（1）確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

（2）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的.按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

（二）男性生育保險報銷標準：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

（1）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件

（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上

配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡；

原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。

辭退孕婦孕婦被開除生育津貼怎么辦 的孕婦被開除生育津貼怎么辦 ，生育津貼應當由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期孕婦被開除生育津貼怎么辦 的女職工繳納和申請生育津貼孕婦被開除生育津貼怎么辦 ，并且對于還在孕期的女職工孕婦被開除生育津貼怎么辦 ，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。 《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。