一、公司與孕婦 解除勞動合同 怎么賠償? 1、雙倍企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 的 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資; 第一，懷孕期間。《 女職工 勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫(yī)療機構(gòu)檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由 生育保險 支付或報銷。 第二，產(chǎn)期。 產(chǎn)假 期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方 法規(guī) 還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的， 社會保險 基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補齊。 第三，哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定，任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《 勞動法 》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 在勞動者與用人單位確定了 勞動關(guān)系 后，是需要通過 簽訂勞動合同 來保障自己的權(quán)益，在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動合同的具體期限，如果勞動者在工作期間懷孕了，用人單位也是不可以與對方 解除勞動關(guān)系 ，否則用人單位需要支付雙倍的 經(jīng)濟賠償金 。

原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 ，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 的情況下企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 ，用人單位不能解除勞動合同企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 ，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 ，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。

企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 你好企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 ，就企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 你描述的問題企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 ，律師答復(fù)如下：

首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如

工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關(guān)系后，三期婦女不得解除勞動合同，對于單位違法解除勞動合同，故可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同

第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金

第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。

第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

祝福企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 ！

一、法律依據(jù)根據(jù)我國《 勞動合同法 》第四十二條規(guī)定企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 ：“勞動者有下列情形之一的企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動合同 ：??（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；??”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動合同期限 應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間 解除勞動關(guān)系 。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。二、應(yīng)得賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1. 違法解除勞動關(guān)系 賠償金：相當(dāng)于2倍的 經(jīng)濟補償金計算 方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條） 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人 單位不得解除勞動合同 。《女職工勞動保護規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其企業(yè)跟孕婦解除勞動合同 他勞動。與公司協(xié)商不成的,可以考慮通過勞動仲裁解決.