《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一企業開除孕婦如何賠償 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其企業開除孕婦如何賠償 他情形。解決公司解雇孕婦如何賠償的辦法有：1，如果勞動者在懷孕期內，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規定承擔雙倍經濟補償金，2，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3，如果勞動者不愿拿賠償金，還可以選擇要求用人單位繼續履行勞動合同，并繼續上班。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：公司違規開除孕婦企業開除孕婦如何賠償 的企業開除孕婦如何賠償 ，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償企業開除孕婦如何賠償 ，按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金應當按照職工的二倍工資進行賠償，一般是賠償一年，如果單位拒不賠償的，職工可以直接向人民法院起訴，因為正常情況下，單位是不能直接辭退懷孕的女職工的，并且還需要對懷孕的職工減輕相應的工作壓力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的企業開除孕婦如何賠償 ；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其企業開除孕婦如何賠償 他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業開除孕婦如何賠償 我國法律明確規定，女性員工在懷孕期間無正當理由不能被公司辭退。這是國家處于對企業開除孕婦如何賠償 我國女性員工企業開除孕婦如何賠償 的保護而制定的法律 法規 。但是，職場上性別歧視問題一直持續不斷。在以前，企業開除孕婦如何賠償 我國公民法律概念模糊。尤其是女性員工，被開除后只能忍氣吞聲。隨著法律的普及和不斷地完善，企業開除孕婦如何賠償 我國已經進入法治社會。所以，如果我們懷孕員工遭到公司的違法辭退，我們員工應該怎樣維護自己的權益呢? 一、我國單位開除孕婦的 賠償標準 《中華人民共和國 勞動法 》第二十九條 女職工 在孕期、產期、哺乳期內,用人單 位不得 解除勞動合同 。 首先，如果我們女性員工確實在懷孕期間遭到了單位以模棱兩可或者不合理的理由開除對待的情況，應保持冷靜，畢竟單純的生氣并不能讓企業承擔他的所作所為，還會有損自己和胎兒的健康。根據我國勞動法相關規定，被非法開除的女性員工有權要求企業承擔下述金額的索賠： (1) 首先是作為一名員工(無論是否在孕期)，如果遭到了公司非法開除的情況，都有權要求公司賠償對自己造成的損失。總額是相當于自己在所在公司工作年限乘以被辭退前十二個月的平均 工資 的兩倍。 (2) 其次是身為一名孕婦員工，如果遭到了公司非法開除的情況，還有權要求企業支付自己在孕期、產期和哺乳期的總工資。 (3) 另外如果有 加班工資 和自己的應當工資沒有發放，也有權要求企業一并支付。 不過現在許多企業多學“聰明”了，他們會在女性員工懷孕期間給她們安排一些艱難的工作，以各種理由打壓你以至于讓女性員工“被自愿”主動 辭職 。如果這種情況發生在自己身上，我們應該怎么辦呢? 我國勞動法明文規定，如果女性職工的寶寶還不到1歲，那么她有權拒絕企業安排給她的超過政府規定的三級體力勞動強度的任務或者其他有損自己哺乳期健康的任何任務。當然，企業也不能將員工的工作時間變長，甚至讓其參加夜班工作。 另外關于我們女性員工，國家明文規定企業不能減少女性員工在孕期、產期、哺乳期的基本薪水。還有不少女性問過這樣的問題，如果我在醫療期、孕期、產期和哺乳期時勞工合同也到期了怎么辦?不用擔心。我國法律規定，這種情況企業也是沒有權利開除我們的。如果企業依舊開除我們，我們也可按照以上方法進行維權。真正的合同期滿應該在至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

公司辭退孕婦補償標準是：經濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資企業開除孕婦如何賠償 的經濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工企業開除孕婦如何賠償 的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工，構成非法終止勞動合同企業開除孕婦如何賠償 的，勞動者有權繼續履行勞動合同，或者向用人單位要求經濟補償。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動法》第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】企業開除孕婦如何賠償 ：用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。相關法律規定在女職工孕期、產期、哺乳期內到期企業開除孕婦如何賠償 ，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的行為是違法的，員工可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照員工在該單位的工齡支付員工賠償金，按照員工滿三年不滿三年半的工齡支付員工3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其企業開除孕婦如何賠償 他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。