依據我國相關法律吊車在工作中把人砸傷誰負責 的規定吊車在工作中把人砸傷誰負責 ，工地施工過程中吊車脫鉤砸到工人的吊車在工作中把人砸傷誰負責 ，是屬于生產安全事故吊車在工作中把人砸傷誰負責 ，由用人單位承擔責任吊車在工作中把人砸傷誰負責 ，造成工人死亡的，可能會構成刑事犯罪。法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百三十四條 在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。第一百三十五條 安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

吊車在工作中把人砸傷誰負責 你找吊車在工作中把人砸傷誰負責 的吊車，那么受傷工人全部治療費用當然由你負責，你認為吊車司機有責任，自己找他追償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”

你要負主責吊車在工作中把人砸傷誰負責 ，先賠受傷者。如果吊車無資質，你可以再追償連帶責任。A公司不負責，因為你們是承攬關系。

【第九條】 雇員在從事雇傭活動中致人損害吊車在工作中把人砸傷誰負責 的，雇主應當承擔賠償責任吊車在工作中把人砸傷誰負責 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

吊車一方負責任；

吊車一方賠償不夠吊車在工作中把人砸傷誰負責 的吊車在工作中把人砸傷誰負責 ，由吊車在工作中把人砸傷誰負責 你負責任；

你的司機是你雇用的，吊車在工作中把人砸傷誰負責 他發生傷害，你有賠償的責任。