傷殘鑒定 是可以自己去做的自己去做傷殘鑒定認可嗎 ，勞動者只要攜帶相關的病歷資料以及相關資料到當地的 勞動能力鑒定 委員會做傷殘鑒定即可。 傷殘鑒定： 向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請 工傷認定 自己去做傷殘鑒定認可嗎 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫療診斷證明等自己去做傷殘鑒定認可嗎 ； 如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）自己去做傷殘鑒定認可嗎 ； 根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等； 如果勞動者沒有 勞動合同 及其自己去做傷殘鑒定認可嗎 他證明存在勞動關系的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 相關法律依據：《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》《 勞動爭議調解仲裁法 》及勞動者所在省的工傷保險條例。

自己去做傷殘鑒定可以自己去做傷殘鑒定認可嗎 ，勞動者只要攜帶相關自己去做傷殘鑒定認可嗎 的病歷資料以及相關資料到當地的勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定即可。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發生工傷自己去做傷殘鑒定認可嗎 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級自己去做傷殘鑒定認可嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

自己做的傷殘鑒定大概率會被保險公司認定為無效。事故發生后自己去做傷殘鑒定認可嗎 ，傷者可以個人委托進行傷殘鑒定或讓交警委托做傷殘鑒定自己去做傷殘鑒定認可嗎 ，但這兩種情況都可能會導致保險公司不認可傷殘鑒定結果。保險公司一般只認可自己公司做的傷殘鑒定，但通常會導致傷殘鑒定級別較輕。傷者可以選擇通過訴訟程序讓法院委托做傷殘鑒定，其結果多會被保險公司接受。

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勞動者自己可以向勞動保障行政部門提出工傷傷殘鑒定自己去做傷殘鑒定認可嗎 的申請。如果用人單位未按規定提出工傷認定申請的自己去做傷殘鑒定認可嗎 ，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內自己去做傷殘鑒定認可嗎 ，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

傷殘鑒定是可以自己去做自己去做傷殘鑒定認可嗎 的自己去做傷殘鑒定認可嗎 ，勞動者只要攜帶相關的病歷資料以及相關資料到當地的勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定即可。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等自己去做傷殘鑒定認可嗎 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。