根據《工傷保險條例》第三十七條之規定49歲工傷如何賠償 ，如經勞動能力鑒定為10級傷殘49歲工傷如何賠償 的49歲工傷如何賠償 ，可享受如下工傷待遇：

1.醫藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；

3.停工留薪期內需要護理49歲工傷如何賠償 的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

按工亡賠償49歲工傷如何賠償 ，50萬左右。因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍49歲工傷如何賠償 ；（2） 喪葬補助金 ：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（3）供養親屬撫恤金：按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其49歲工傷如何賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%（4）交通費等。

超齡人員49歲工傷如何賠償 ，或依法退休后再返聘的49歲工傷如何賠償 ，這部分人員不可能再與單位建立勞動關系49歲工傷如何賠償 ，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在雇傭或勞務關系，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關于人身損害賠償的司法解釋規定。

【法律依據】

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

【溫馨提示】

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目前法律制度下49歲工傷如何賠償 ，普通女性工人退休年齡50周歲49歲工傷如何賠償 ，女干部55周歲。

因此，普工，超過50周歲，不能走工傷，只能走人身損害賠償。人身損害配常，要證明公司有過錯。比工傷認定麻煩些。建議咨詢律師。

在工地受傷49歲工傷如何賠償 ，要鑒定為工傷之后工地才會賠付到。醫療費49歲工傷如何賠償 ，誤工費等都是要鑒定后才知道具體賠付，對于干工地平時要是有一些務工保，關鍵時候作用還是挺大的，可以賠付不少