不能追究社保。

法院調解和判決結果具有相同的法律約束力仲裁調解后還能投訴社保嗎 ，當事人及其仲裁調解后還能投訴社保嗎 他社會主體均應遵從。

調解并不完全針對在一審階段已經被法院支持的請求，它是綜合考量雙方之間已經存在的爭議或者可能發生的與現有爭議存在緊密聯系的爭議后作出的處斷結果，尤其對于被告方來說，這屬于“一攬子”解決方案。除非雙方在調解中明確排除特定內容，否則對一般涵蓋在內的爭議，不適宜再支持個人主張。這也意味著當事人應在“要么堅持爭議”“要么接受調解方案放棄爭議”中作出選擇。

社保一般指社會保險。 社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

勞動仲裁贏仲裁調解后還能投訴社保嗎 了仲裁調解后還能投訴社保嗎 ，代表存在勞動關系，那么接下來就可以帶上這些去社保局投訴要求公司補繳，因為勞動關系存在，又有工資發放的事實，但沒有社保繳費記錄，很容易就證明公司未依法繳納社保，因此，公司需要補繳。不過通過社保部門補繳社保，要按照流程走，會花費一點時間。

而且社保是公司的強制義務，不會因為書面的協議就能避開的。

可以仲裁調解后還能投訴社保嗎 ，但勞動者請求補繳社保仲裁調解后還能投訴社保嗎 ，仲裁委、法院一般不會支持仲裁調解后還能投訴社保嗎 ，所以一定要盡力與用人單位進行協商仲裁調解后還能投訴社保嗎 ，倘若用人單位與勞動者雙方達成協議仲裁調解后還能投訴社保嗎 ，仲裁委、法院作出的調解書中可以對社保問題進行確定，具有法律效力。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

【法律依據】

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

不僅可以舉報單位未繳納社保仲裁調解后還能投訴社保嗎 ，也可以要求單位為仲裁調解后還能投訴社保嗎 你補繳社保。或者向法院起訴要求單位賠償未交社保給仲裁調解后還能投訴社保嗎 你造成的損失。

不用去仲裁調解后還能投訴社保嗎 ，都強制執行仲裁調解后還能投訴社保嗎 了。

勞動裁決書生效后仲裁調解后還能投訴社保嗎 ，如果公司不履行，可以直接拿裁決書向法院申請強制執行。因為公司不交社保你已經申請勞動仲裁了。確認了勞動關系就可以通過社保局發函要單位補繳欠繳的社保費用。