可以。用人單位安排加班不支付加班費的公司未支付加班費可以補償嗎 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的公司未支付加班費可以補償嗎 ，應當支付其差額部分;逾期不支付的公司未支付加班費可以補償嗎 ，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第85條

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

加班沒加班費只要有證據，可以要求加班報酬及經濟補償。 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班公司未支付加班費可以補償嗎 ：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理公司未支付加班費可以補償嗎 ；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修公司未支付加班費可以補償嗎 ；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養公司未支付加班費可以補償嗎 ；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取 不正當手段 要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。 你還可以要求按《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》第3條規定加付補償金。

如果用人單位是故意不支付加班費公司未支付加班費可以補償嗎 的，可以提出賠償。《勞動爭議解釋》第十五條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出 解除勞動合同 的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可 支付賠償金 ：??（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；??”根據該條規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以 主張經濟補償 金。但是，該條解釋的核心點是“拒不支付”。起草者認為，“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據此向用人單位提出解除勞動合同，并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和 經濟補償金 。”這就要求 勞動者辭職 前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求，只有當用人單位在收到支付請求而拒不支付后，勞動者再辭職的，才可以得到經濟補償金。但是，《勞動爭議解釋》是2001年出臺，而2008年實施的《 勞動合同法 》一定程度上修改公司未支付加班費可以補償嗎 了《勞動爭議解釋》的規定。《勞動合法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：??（二）未及時足額支付勞動報酬的；??”而對于“勞動報酬”包括加班費這一看法，司法實踐中基本是沒有爭議的。這也就是說，如果勞動者以用人單位未及時足額支付加班工資而主動辭職的，不以提前請求用人單位支付加班工資為前提，用人單位就應當 支付經濟補償金 。也有法律人士認為，《勞動合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動報酬”與“加班費”單獨列開，說明這兩個法律概念不是同一概念，彼此不相包含。當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職并要求經濟補償金時，仍應以《勞動爭議解釋》第十五條規定為準，需要以提前通知用人單位支付為前提。但持這種觀點的畢竟還是少數。筆者認為，當勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經濟補償金時，應當考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當這兩個因素同時都滿足時，裁判機構才可以令用人單位支付經濟補償金，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。

根據《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的公司未支付加班費可以補償嗎 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償公司未支付加班費可以補償嗎 ；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。