員工在宿舍猝死提供勞務者因自身疾病死亡 ，如果死亡原因是工作造成的提供勞務者因自身疾病死亡 ，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據相關法律的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費提供勞務者因自身疾病死亡 ：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

勞務外包按照協議約定提供勞務者因自身疾病死亡 ，勞務外包提供勞務者因自身疾病死亡 的員工一般是由外包公司購買社保提供勞務者因自身疾病死亡 ，實際用工單位不用購買，所以如果勞務外包時自身疾病干活突發疾病死亡按照社保規定提供理賠。

如果外包勞務公司不繳納社保，勞動者可以向當地勞動監察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。此外，如果因不繳納社保而解除勞動合同關系的，勞動者可以要求支付經濟補償。

勞務外包的定義：

如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞動外包的意義：

方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調檔

2、社會保險金和公積金的轉移

3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及

勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

勞務外包的事務：

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。

1、人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包。

2、公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包提供勞務者因自身疾病死亡 ；

3、國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。

然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

　一、勞務關系死亡賠償標準

職工因工死亡提供勞務者因自身疾病死亡 ，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金提供勞務者因自身疾病死亡 ：

1、喪葬補助金為6個月提供勞務者因自身疾病死亡 的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

如果僅僅屬于雇傭關系提供勞務者因自身疾病死亡 ，對于自身原因突發疾病死亡提供勞務者因自身疾病死亡 的提供勞務者因自身疾病死亡 ，與雇主無關提供勞務者因自身疾病死亡 ，不需要承擔相應提供勞務者因自身疾病死亡 的責任。

突發疾病如果與雇主無關提供勞務者因自身疾病死亡 ，應當自己承擔責任。

侵權責任法

第三十五條　個人之間形成勞務關系提供勞務者因自身疾病死亡 ，提供勞務一方因勞務造成提供勞務者因自身疾病死亡 他人損害提供勞務者因自身疾病死亡 的提供勞務者因自身疾病死亡 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。