公司宣布破產之后公司破產怎么賠償 ，債務賠償順序如下：破產費用公司破產怎么賠償 ；共益債務；破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

法律依據:

《中華人民共和國企業破產法》

第四十一條 人民法院受理破產申請后發生的下列費用，為破產費用：

（一） 破產案件的訴訟費用；

（二） 管理、變價和分配債務人財產的費用；

（三） 管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

第四十二條 人民法院受理破產申請后發生的下列債務，為共益債務：

（一） 因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務；

（二） 債務人財產受無因管理所產生的債務；

（三） 因債務人不當得利所產生的債務；

（四） 為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其公司破產怎么賠償 他債務；

（五） 管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務；

（六） 債務人財產致人損害所產生的債務。

第四十三條 破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。債務人財產不足以清償破產費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程序。人民法院應當自收到請求之日起十五日內裁定終結破產程序，并予以公告。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司破產怎么賠償 ，已經對這個問題進行公司破產怎么賠償 了明確公司破產怎么賠償 的規定，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

導讀：第四十七條規定公司破產怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司破產怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

現如今市場競爭強烈，在公司經營過程中難免有虧有賺，當公司破產倒閉后，對于員工來說沒有工作，那么沒有工作后需要相關賠償，那么對于員工來說公司倒閉賠償是怎么樣計算的呢，公司倒閉后員工具體會有怎樣的賠償呢?

一、公司破產應當向工資、社會保險費用和法定補償金等。

《公司法》

第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

二、公司破產應當對員工支付經濟補償

《勞動法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

根據以上資料，公司倒閉后必須對員工進行公司倒閉賠償，而具體賠償金額是根據工作的年限和所在地年度職工月平均工資來算，而公司破產后必須向員工支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金等，這就是公司倒閉后關于公司倒閉賠償的具體法規。

公司破產 員工怎么賠償 在我國公司破產怎么賠償 ，當公司破產之后公司破產怎么賠償 ，首先要進行公司破產怎么賠償 的就是 破產清算 ，在破產清算完畢之后，破產的公司就是去了相關的法人資格，在這種情況下，破產的公司和公司聘請的員工就要解除相關的 勞動合同 ，在解除相關的勞動合同之后，依照我國的法律 法規 ，要給 解除勞動合同 的員工給予相應的賠償。 在我國的 勞動法 當中有具體的相關法律法規規定到，當公司破產的時候，對于員工的 賠償標準 如下：公司在 宣布破產 之后，要按照勞動法當中的法律法規給予那些被解除勞動合同的公司員工一定的補償金，補償金的 賠償金 額主要根據員工的工作時間來核定標準，如果該員工工作的時間已經滿了一年的，那么就按照該員工的每個月的平均 工資 給予該員工一個月的賠償金;如果該員工工作的時間已經滿了十年的，那么就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工十個月的賠償金。 在公司破產之后，按照相關的法律法規，破產時候的財產，首先要清償公司的破產費用，還有其他的那些公益 債務 之后，緊接著就要對該公司的員工進行相應的賠償，在對公司員工進行相應的賠償的時候，員工所應得的賠償的順序主要是首先，第一個是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發生 傷殘 情況，就應該得到相應的傷殘補助，再接下來就是購買了 養老保險 的員工相關的養老保險的費用，然后就是員工的相關 醫療保險 的費用以及其他一些法律法規上面所規定的應該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。如果破產的公司破產，財產不夠賠償的，那么就要按相關的比例來進行分配。 在我國的《 勞動合同法 》當中有具體的規定提到：如果用人單位依法被宣布破產之后，那么相關的用人單位就要和我聘請的所有員工宗旨相關的勞動合同。同時在《勞動合同法》當中還有另外的規定提到：當用人單位宣布破產之后，和所有的員工已經終止了勞動合同的情況下，那么該用人單位就要項中的勞動合同的員工支付相應的經濟補償。在給員工支付相應的經濟補償的時候，主要是結合員工的工作時長來進行標準核定的，但是需要注意的一點是，給員工支付的經濟補償，最高的年限不可以超過12年，也就是說破產的公司在給員工賠償相關的經濟補償的時候，最高只能賠償12個月。同時，在我國的 企業破產法 當中有具體的規定。提到了公司在破產之后，所要清償的債務還有賠償給員工的費用的順序。 《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

若公司倒閉應該賠償公司所欠員工公司破產怎么賠償 的工資公司破產怎么賠償 ，醫療、傷殘補助、撫恤費用公司破產怎么賠償 ，社會保險費用以及法律、行政法規規定的經濟補償金。經濟補償按勞動者在公司工作的年限公司破產怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司破產怎么賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。