先說說流程

1.當公司侵犯勞動仲裁的親身經(jīng)歷 你的利益需要法律介入時勞動仲裁的親身經(jīng)歷 ，勞動者最好的選擇是向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，他們會給用人單位打電話，督促對方不要違法，但是這個效果有限，那么就可以申請勞動仲裁勞動仲裁的親身經(jīng)歷 了。勞動仲裁也是民事訴訟的一種，相比于人民法院，更加偏向勞動者一些。

2.哪些情況適用于勞動仲裁勞動仲裁的親身經(jīng)歷 ：拖欠工資，被辭退后不給補償金，不給加班費，不放假，不交社保等等勞動爭議都可以申請勞動仲裁。

3.如果勞動仲裁的親身經(jīng)歷 你確定公司侵犯了你的利益，需要申請勞動仲裁，那么你最好先不要伸張，需要先搜集證據(jù)。不確定公司侵犯了你的哪些利益的話，直接查看《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《合同法》，都不長，很快就能看完；還可以直接撥打12345人工咨詢，你描述你的問題，他們會把相關(guān)的部門聯(lián)系方式給你。

4.免費的律師：勞動仲裁比一般的民事訴訟時間要短一些，時間成本要短些，而且一般案情簡單，申請人自己就可以搞定。如果實在不知道怎么走程序，可以申請免費的律師，在當?shù)氐墓W(xué)校或者是勞動監(jiān)察局都有免費的援助律師，但是流程自己要清楚。我看到有些人說如果是城市戶口需要提供街道的經(jīng)濟困難證明，本人是農(nóng)村戶口，直接找的工會干部學(xué)校的法律援助，律師直接就接了。

5.書面材料的收集：既然是打官司，就需要收集一些材料。首先是最能證明你和公司的勞動關(guān)系的勞動合同，上面一般有薪資待遇，都可以作為證據(jù)。其次是工資條或者工資銀行流水單，社保繳費記錄也是勞動關(guān)系的一種證明，當然這些證據(jù)要越多越好，有公司公章的最好，銀行流水需要蓋銀行的章。現(xiàn)在社交軟件的聊天記錄也能作為證據(jù)使用了，但是不建議直接截圖，可以去公證處問問一般這些證據(jù)怎么獲取比較好，然后再公證。博主提交的聊天記錄并沒有公證過，但是由于博主呆的公司很小，老板也沒啥法律素養(yǎng)，所以他并沒有反駁，質(zhì)證的時候直接承認了的。有些有經(jīng)驗的大公司可能直接不認，把聊天記錄當證據(jù)的人就要注意去公證你提交的證據(jù)。

現(xiàn)在很多銷售崗位，公司簽合同的時候一般只寫底薪在合同上，提成部分是按照績效算的，但實際上工資認定是按照你當月發(fā)的總工資算的，比如你底薪2000，合同上也寫的2000，但是你當月實際工資是2000+8000，仲裁的時候以你實際領(lǐng)的工資為準，而不是合同上寫的底薪，前提是你必須要證明你的8000是提成是工資的一部分。現(xiàn)在很多大企業(yè)把工資都拆分了，比如8000塊錢拆成2000底薪，剩下的給你全算成獎金，不仲裁還好，一旦仲裁，這個獎金是很難證明這是你工資的一部分的，績效也是一樣的道理。還有些公司銷售崗位，底薪很低，寫到合同里面，提成直接發(fā)現(xiàn)金，這個就更難辦了，所以各位平時就要稍微有點防范意識。一旦一家公司在這些地方上耍小聰明，那就證明它敢違法不怕你告。

接下來我大概描述一下我的仲裁經(jīng)歷：

之前入職了一家規(guī)模比較小的旅行社分社，加上老板也就20來人吧。

我們這行淡旺季非常明顯，淡季收入不太高，旺季很忙，996是經(jīng)常的事，工資也比較高，可是年底把全年的工資平均一下，也就那樣，比當?shù)仄骄礁咭稽c而已。這是背景。

因為我在入職這家公司之前，從上家公司離職的原因是，老板不簽合同不買社保，這種情況如果要仲裁也是比較麻煩的，所以入職的時候就特別注重這些方面。當時面試，老板也一再強調(diào)公司很正規(guī)，保險合同都有，我也就入職了。順便提一句，工資是當月底發(fā)上月的，意思是要壓一個月的工資，然后每月提成壓20%年底發(fā)。

后面才發(fā)現(xiàn)，這個公司的規(guī)章制度非常水，常常是上周老板想到個什么坑人的點子實施下來，下一周就又變成其他的了，這完全是看老板心情，而且隨意罰款扣錢。一句話，老板的素質(zhì)很低，把公司和員工完全當成自己的私有物品。

6月，老板開會說服我們接受新的工資提成方式，由原來的底薪+提成變成只有提成不發(fā)底薪，但是提成比之前高，其他的規(guī)矩不變，大家也都同意了。

8月我因為一些事提出離職，和老板溝通了2次他也同意我離職了，并且保證，工資該怎么發(fā)就怎么發(fā)。9月底我入職新公司，上家公司的財務(wù)給我發(fā)訂單明細核對利潤，也順帶核對了工資，結(jié)果第二天上午就通知我說離職人員的工資需要重新核算，這操作我特么驚呆了。和前老板以及副經(jīng)理簡單溝通后，這兩老巫婆始終覺得扣我那20%的提成不應(yīng)該發(fā)我，因為之前口頭通知過我的，我完全不記得這件事。老巫婆還假惺惺的跟我說，你覺得公司不合理就走流程吧（我也不確定是不是讓我去告的意思）

既然沒有什么好溝通的，我也就開始我的維權(quán)之路。當然，這個過程肯定會對花時間花精力對你現(xiàn)在的工作和生活產(chǎn)生影響，做之前考慮清楚。首先確定公司侵犯了你哪些權(quán)益，相似的案例在網(wǎng)上都挺多的，可以找來參考下。

第二步是前往勞動監(jiān)察大隊舉報公司欠薪不發(fā)，這時監(jiān)察大隊給公司打電話，督促對方發(fā)工資，老板那邊回應(yīng)的是雙方對工資該發(fā)多少有爭議而并不是不發(fā)工資，監(jiān)察大隊的工作人員建議直接勞動仲裁。仲裁機構(gòu)就在樓下，下去拍了流程圖就回家搜集證據(jù)了。

第三步找律師，其實最開始我都沒有想過找律師的，網(wǎng)上說仲裁機構(gòu)會很偏向勞動者，比如工資條等一些證據(jù)勞動者如果沒有就需要公司提供，公司提供不出來的話仲裁員會更偏向勞動者。我這個案子有點復(fù)雜，當時還有另一個同事也想走勞動仲裁，我們就一起找了律師。后來我同事沒有堅持，公司欠他的不算多，并且他也需要用錢，就和公司和解了。把基本資料和證據(jù)給律師后，他會自己看，不懂的問我，后面去仲裁所立案也是律師去的，我就不用跑腿了。仲裁所立案后會把我提交的證據(jù)寄給公司一份，對方根據(jù)我的證據(jù)準備自己的證據(jù)。

第四步開庭質(zhì)證，我這邊有兩個律師，對方?jīng)]有請律師，就老板經(jīng)理和財務(wù)三女的來的。首先是嘗試調(diào)解，如果雙方都同意調(diào)解的話就不用開庭走程序了，時間會節(jié)約很多。公司并沒有同意調(diào)解，仲裁按照正常程序走。最關(guān)鍵的是證據(jù)質(zhì)證環(huán)節(jié)，我提交的證據(jù)都需要質(zhì)證，也就是我解釋，被告方是否同意，如果對方不同意我的證據(jù)，那么他就需要提出證據(jù)反駁我，這樣證據(jù)才有效力。當然我提出的證據(jù)公司都不同意，比如我打的銀行流水和工資單以及計算方式，但是公司提交的證據(jù)完全是自己做的，雖然上面有她們3個人的簽名，但是公司公章都不敢蓋，沒有法律效力。

第五步等判決結(jié)果，我是開庭后一個月才收到判決結(jié)果的，官司我贏了。15日內(nèi)雙方無異議判決就生效了，有問題15天內(nèi)可以去法院申請上訴。如果15天以后對方?jīng)]有給你打錢，可以申請強制執(zhí)行，由法院執(zhí)行公司名下財產(chǎn)，所以打官司之前可以先了解下公司有沒有什么財產(chǎn)，如果公司名下沒啥財產(chǎn)或財產(chǎn)不夠執(zhí)行，對方又是分公司的話可以追加執(zhí)行總公司財產(chǎn)。我就是申請追加執(zhí)行時對方才把錢給我，因為旅行社分社一般是加盟的，分公司和總公司老板不是一個人。

ps：如果你公司比較無賴，存在轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的可能，在打官司之前可以申請財產(chǎn)保全，這樣能防止對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)和保證生效裁判的執(zhí)行，這個就需要詳細咨詢律師了。

勞動仲裁是中國特有形式勞動仲裁的親身經(jīng)歷 ，勞動部門沒有強制執(zhí)法權(quán)勞動仲裁的親身經(jīng)歷 ，不可寄予過高期望。但是勞動仲裁的親身經(jīng)歷 你的行動無疑是非常正確的勞動仲裁的親身經(jīng)歷 ，挺。

需要注意：

一、不簽訂勞動合同是違法的，可以主張雙倍賠償。其次再主張其它賠償，包括五險。

二、開庭前要充分準備，體別是要有有力的證據(jù)，畢竟是證據(jù)說話。自己也要溫習(xí)一下勞動法、勞動合同法、調(diào)解仲裁法、社會保險法的有關(guān)條款。

三、仲裁必須有調(diào)解一項，自己要由一個底線，如果賠償達到底線，可以協(xié)商解決，到要由調(diào)解協(xié)議。（仲裁法予以支持）

四、多數(shù)仲裁都會走上法庭，對此你也要有所準備。上法庭耗時大約1-3個月，二審亦如此。

作為勞動者勞動仲裁的親身經(jīng)歷 ，不是被逼到走投無路，都不會去申請勞動仲裁。還有很多工友可能是怕麻煩，又或者是道聽途說仲裁委都是偏向于公司勞動仲裁的親身經(jīng)歷 的，就放棄了維權(quán)。實際上，在勞動仲裁案件中，公司的敗訴率很高。本期就給大家講講申請勞動仲裁時，需要注意的4個問題，搞清這4點贏的機會更大。

一、如何判斷是否需要勞動仲裁？

1.對于公司的壓迫，你自己咽的下這口氣嗎？

2.你認為將來獲得的賠償額，是否值得為此花費時間和精力去仲裁。

弄清楚自己的本心，如果決定要進行仲裁，那就盡快著手。

二、想要申請勞動仲裁，先明確訴求是什么?

要明確訴求點是什么?想要達到什么目的?這兩個問題必須先認真考慮。比如公司拖欠了工資，員工去申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資就是明確的訴求，拿到錢就是目的。仲裁委在審理案件時，會根據(jù)勞動者的提供的證據(jù)材料情況，進行審理得出結(jié)果。所以說，明確自己的訴求是申請勞動仲裁的第一步也是最重要的一步。

三、如何在勞動仲裁中收集合法有效的證據(jù)？

（一）證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)

勞動合同不是唯一可以證明存在勞動關(guān)系的文件。只要你擁有以下證據(jù)，你就可以放心地向相關(guān)部門申訴。

1.工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊），各種社會保險費的支付記錄；

2.“工作證”、“服務(wù)證”等，可以證明公司向員工出具的身份證明；

3.公司填寫的“錄用表”，“申請表”等招聘記錄；

4.出勤記錄；

5.其勞動仲裁的親身經(jīng)歷 他員工的證詞等

6.相關(guān)清單，文件，現(xiàn)場記錄等

（二）存在損害事實的證據(jù)。

可以證明公司損害了員工權(quán)益的證據(jù)，例如扣減工資、拖欠工資、加班工資、績效工資、年終獎、應(yīng)發(fā)的補貼、不支付社保費等等。

四、舉證責(zé)任分配原則是什么？

不同類型的勞動糾紛案件，需要適用不同的舉證責(zé)任原則

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。”也就是說，員工主動提出勞動仲裁，也是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果你已經(jīng)很好地完成了舉證責(zé)任，或者應(yīng)該由單位提供證據(jù)卻無法舉證的，那么你就有更大的獲勝機會。

沒有100％勝訴的案件，你能否勝訴，取決于你手中的證據(jù)。只要你有確鑿的證據(jù)證明公司違反了勞動法，侵犯了你的合法權(quán)益，你就可以贏得勞動仲裁。

最后，提醒工友們面對勞動仲裁，我們?nèi)∽C要講究方法，千萬不要自作聰明，一定要圍繞自己的仲裁請求來選擇證據(jù)，而不是證據(jù)提交的越多越好！簡單有效證據(jù)更能說服法官，勝訴的機會更大。

沒有。

遇到需要仲裁勞動仲裁的親身經(jīng)歷 的情況勞動仲裁的親身經(jīng)歷 ，勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)勞動仲裁的親身經(jīng)歷 ，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁勞動仲裁的親身經(jīng)歷 ，并按照被申請人數(shù)量遞交副本勞動仲裁的親身經(jīng)歷 ，法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。