法律分析工傷索賠訴訟單位管 ：需要申請工傷賠償工傷索賠訴訟單位管 的工傷索賠訴訟單位管 ，應當先找人力資源和社會保障局申請工傷認定，由勞動鑒定委員會作出工傷鑒定，等勞動能力鑒定等級出來后，才能確定工傷賠償金額。職工發生工傷工傷索賠訴訟單位管 的，一般由工傷保險支付一定的賠償金，沒有工傷保險的，用人單位應當予以損害賠償。

法律依據工傷索賠訴訟單位管 ：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

法律分析

工傷賠償問題不能直接向法院起訴。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，相關法律規定：可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。以上就是關于工傷認定直接起訴法院可以嗎的全部回答。工傷認定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身損害賠償，但要注意訴訟時效必須要在一年內，否則就無效工傷索賠訴訟單位管 了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發生勞動爭議，可以先通過勞動仲裁委員會協商。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其工傷索賠訴訟單位管 他勞動爭議。

工傷索賠依據 工傷流程圖:工傷——單位30日工傷索賠訴訟單位管 ，個人1年——申請工傷(工傷申請表醫療機構的診斷證明 勞動關系證明 ）——受理工傷申請(15日內，補齊材料)——工傷認定結論（60日做出）——申請 勞動能力鑒定 勞動能力鑒定流程圖：工傷認定完成——向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定——受理勞動能力鑒定——專家組60日或90日內作出勞動能力鑒定——不服的15日內向省級勞動能力鑒定委員會再次申請鑒定——鑒定生效（勞動能力結論作出一年后可以申請勞動能力復查鑒定） 對沒有勞動關系證明的要求勞動仲裁確認，對不予受理工傷的提出復議或行政訴訟，對工傷認定結論不服60日提出復議或訴訟。 職工持以下材料到當地社保部門 申請傷殘鑒定 ：1，出院證明，義檢報告2，身份證件3R傷情彩照2張 職工或親屬攜以下材料到社保部門申請 工傷保險待遇 ：（一）因工受傷：1，身份證復印件1份2,1寸證件相2張3，3R傷情彩照1張4，《職工傷殘評定書》原件1份5，定點醫院的醫療費用單據6，義檢報告7，出院證明（出院小結）和門診病歷原件8《工傷事故報告簽收單》原件（二）因工死亡：1，死者1寸證件相1張2，死亡職工搶救的醫療費用單據原件3，義檢報告原件4，《工亡事故報告簽收單》原件5，死亡證明原件6，死亡職工和近親屬身份原件及3R彩照8，死亡職工的結婚照及子女的出生證 7到10級傷殘向區社保部門申請工傷保險待遇，1到6級向市級社保部門申請工傷保險待遇 不被認定工傷的三種情形：1，因犯罪或 違反治安管理 死亡的2，醉酒導致死亡的3，自殘或自殺的單位注銷受傷職工么辦？5到10級的職工，未核定領取 一次性傷殘補助金 的，社保核定機構為其核定一次性傷殘補助金，未達到1到4級的傷殘職工，應 辦理退休手續 ，停發傷殘津貼，按規定計發 養老保險待遇 停止享受工傷保險的情形：1，拒不接受勞動能力鑒定的2，拒絕治療的3，正在服刑的 1到4級為完全喪失勞動能力，5到6級為大部分喪失勞動能力，7到10級為部分喪失勞動能力 對復議不滿的15日內向法院訴訟工傷索賠訴訟單位管 ；行政機關逾期不作決定的，自逾期60日滿之日15日內向法院訴訟工傷索賠訴訟單位管 ；直接向法院訴訟的，自知道具體行政行為3月內向法院提起訴訟； 行政訴訟一審 3個月，二審2個月

1、工傷保險賠付行政訴訟。以社保局為被告提起行政訴訟2、工傷賠償勞動仲裁。向勞動仲裁委員會提起仲裁3、工傷賠償民事訴訟。以用人單位為被告提起民事賠償訴訟4、申請傷殘等級鑒定。向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫學專家進行鑒定。5、申請勞動能力復查鑒定。向地市級社保局勞動鑒定委員會申請，由勞動鑒定委員會聘請醫學專家進行復查鑒定。工傷賠償標準(一)一級至四級工傷傷殘待遇標準工傷索賠訴訟單位管 ：(1)支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月工傷索賠訴訟單位管 的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：(2)按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額：(二)五級、六級工傷傷殘待遇1、標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關系)(2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的，才發放此傷殘津貼)2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。(三)七級至十級傷殘待遇標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

一、確認勞動關系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關系不明確的問題工傷索賠訴訟單位管 ，由于勞動關系是進行工傷認定的必備要件，在勞動關系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無從談起。因此在勞動關系不明確的情況下，進行勞動關系的確認也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。二、工傷認定程序。發生工傷事故后，用人單位不在30天內提起工傷認定，那勞動者只能是在工傷事故發生后的一年內，向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定了。勞動者提出工傷認定后，工傷認定部門有權根據勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認定部門受理后，其應當在60日（自然日）內做出工傷認定。假如做出了予以認定為工傷的決定，那工傷索賠訴訟單位管 我恭喜你，因為你已通過工傷賠償案件中最重要的一步；如果沒有予以認定，也不要灰心，你還有機會。要記住，從送達給你第二天算起，你可以向工傷認定委員會所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復議。這里是1/6年。三、停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩定期和恢復期。就嚴格意義而言，停工留薪期并不算是一個法律上所稱的程序。但由于其在某些情況下會耗時很長，并且在停工留薪期內不能進行下一步的程序，所以在此也就以一個程序來寫了。停工留薪期一般不超過12月，但可以對停工留薪期的長短進行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣，所以應根據個案來確定其期限的長短。停工留薪期一般最長為12個月，但是申請延長并且經過勞動能力鑒定委員會確認后，可以再次延長最長為12個月，也就是兩年。四、勞動能力鑒定。當勞動者的停工留薪期一過（也有在工傷認定的過程中，勞動者的停工留薪期就有已過去的可能），就可以稍微高興的拿著工傷認定書，申請勞動能力鑒定了，記住要準備好進行鑒定申請的材料哦。勞動能力鑒定委員會受理后，應當在60日內作出鑒定結論，情況復雜的，最多可延長30日。在鑒定結論做出之后，單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后15日內向省（自治區、直轄市）勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論。這個簡單，60+30+15=105天=1/3年。五、行政復議程序。勞動者不知費了多少的心血，才把工傷認定決定書拿到手，但用人單位在這樣的情況下才不會束手待斃，于是用人單位又開啟了行政復議這個程序。在工傷認定決定書做出之后對工傷認定決定不服，60日內可以申請行政復議。工傷認定復議機關在收到申請書后，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。假如案件已經走到了勞動仲裁的程序，而用人單位又提起了行政復議，那么在司法實踐中，勞動仲裁委員會中止案件的審理，而待行政復議或之后可能發生的行政訴訟案件結束，然后依案件結果決定案件是否繼續審理。六、工傷行政訴訟程序。對行政復議結果不服，可以在收到復議決定書后15日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為3個月。按照法律規定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結論，或者撤銷復議決定及工傷認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。并且對一審判決不服，可以在15日內提起上訴。二審的判決結果，可能有三種情況工傷索賠訴訟單位管 ：1、維持屬于工傷的認定結論；2、維持不屬于工傷的認定結論；3、撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。上述第一種情形，下一步進入或繼續工傷賠償的勞動爭議程序；上述第二種情形，職工的工傷維權程序結束；第三種情形，案子將再次進入由勞動行政部門重新作出工傷認定的程序，則可能會出現程序的又一個循環，因為對重新做出的工傷認定還可以提起行政復議。但有一點可以確信，若復議機關維持了工傷認定的結論，用人單位想在行主政訴訟中推翻該結論，難度很大。因此，當走到行政復議這一步的時候，做為要提請當事人注意，并且認真對待，絕不可以掉以輕心，否則之前的工作很可能會成為無用功。七、勞動仲裁程序。終于認定為工傷了，而且也拿到了勞動能力鑒定書。這個時候，我想任何一個人都會這樣想，即使用人單位不主動支付工傷保險待遇，而進入勞動仲裁程序，那也穩操勝券了，單位只有賠錢的份了。這樣想沒什么錯，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動能力鑒定結論后60日內申請勞動仲裁，要求用人單位依法承擔工傷保險待遇。勞動仲裁其實就是一個用人單位與勞動者討價還價的過程。但想走到這個程序，也不是那么容易的，之前還應該有許多路要走（以下再討論）。在勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。若當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院，于是案件又進入到工傷賠償的訴訟程序。八、工傷賠償的民事訴訟。假使一切順利，并由勞動部門做出了，由用人單位承擔賠償責任的勞動仲裁。若當事人對仲裁裁決不服的，而又在15日內起訴到法院。于是案件又進入到了工傷賠償的訴訟程序。一審的審判期限為6個月。在當事人對一審判決不服的，又在15日內向二審法院上訴，二審的審判期限為3個月。二審的結果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結束。九、執行程序。在勞動部門和經辦人溝通過程中，經辦人說過這樣一句話，大致意思是“工傷案件很麻煩，也很復雜，即使我給你們做出了工傷認定的結論，并且你們順利走完了所有程序，難道就能拿到錢嗎”，當然經辦人員說的不僅是指執行問題，但也至少說明了，我們時常聽說的執行難。根據新修訂的《民事訴訟法》申請執行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執行書之日起超過6個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或指令其他人民法院執行。