單位解雇被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ，按解雇理由支付補(bǔ)償金就可以如果按勞動(dòng)合同法第39條解雇，沒(méi)有補(bǔ)償金按第40條解雇，沒(méi)提前三十天通知職工，要支付一個(gè)月工資作為代通知金《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

您好被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ，正常情況你說(shuō)的是可以的，但是如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員也是無(wú)奈的。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

口頭通知辭退無(wú)效被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ，應(yīng)該是以書(shū)面的通知正式告知被辭退員工。在這樣的情況下被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ，如果員工心里真的想辭職，那么，就還是天天去上班，但是不認(rèn)真做事，在形式上讓用人單位無(wú)奈地也要辭退你。因?yàn)闆](méi)有哪一個(gè)用人單位愿意發(fā)工資給不工作整天只磨洋工的員工。

1、如果員工有公司辭退本人的證據(jù)被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ，那么就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。

2、如果員工沒(méi)有辭退的證據(jù)被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ，沒(méi)有辦理離職手續(xù)被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ，辭退還沒(méi)有生效，是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、單位告知繼續(xù)上班，勞動(dòng)關(guān)系還存在的情況下，那么就要去上班的。

如公司已經(jīng)向被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 你出具了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或者辭退通知等文件被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)解除被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ，被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 你沒(méi)必要去繼續(xù)上班。可以向工作地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退不同意補(bǔ)償讓重新上班 ，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（不建議這個(gè)請(qǐng)求）或者要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金（違法解除情況下）。