可以享受

工傷死亡工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ，其配偶及近親屬在符合國家規(guī)定工亡撫恤金賠償條件的54歲能 的情況下享受待遇這是法律規(guī)定工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ，與社保沒有關系。

具體要求是供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

可以的，但是撫恤金不是撫慰金，這種情況按照規(guī)定只要妻子沒有穩(wěn)定的合法收入，就可以領取撫恤金，同時未滿十八周歲的子女也可以領取。

【法律分析】

先申請工傷認定工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ，才能享受因工死亡待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工亡撫恤金賠償條件的54歲能 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

工傷死亡工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ，現(xiàn)在死亡賠償金和喪葬補助金一般在70萬左右（沒有計算供養(yǎng)親屬撫恤金，如果有供養(yǎng)親屬工亡撫恤金賠償條件的54歲能 的可能達到近百萬元）。

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（注：2016年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為33616元。乘以20年=672320元）

工傷死亡工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ，和年齡無關工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ，凡是工傷死亡工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ，都是一個待遇。

工傷死亡，第一，發(fā)給一次性喪葬費為統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資工亡撫恤金賠償條件的54歲能 的6個月，第二，發(fā)給一次性死亡補助費為居民可支配收入20倍，第三，有供養(yǎng)直系親屬的， 按月發(fā)給配偶撫恤金為死者生前工資的40%，其他供養(yǎng)直系親屬為30%，孤兒和孤寡老人在30%的基礎上，可以增加10%，合計領取撫恤金不能超過本人生前工資。

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ，并有下列情形之一工亡撫恤金賠償條件的54歲能 的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金： （一）完全喪失勞動能力工亡撫恤金賠償條件的54歲能 的工亡撫恤金賠償條件的54歲能 ； （二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲工亡撫恤金賠償條件的54歲能 的； （三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （四）工亡職工子女未滿18周歲的； （五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的； （七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。