工傷工傷賠償在職可以領取嗎 ，一次性傷殘補助金是必須離職之后才能領取么？

一次性傷殘補助金在工傷職工在職期間就可以申請領取工傷賠償在職可以領取嗎 ，其他一次性就業補助金和一次性醫療補助金需要工傷職工與用人單位解除勞動關系時申請領取。

工傷職工應當注意工傷賠償在職可以領取嗎 的是工傷賠償在職可以領取嗎 ，工傷職工申請領取工傷保險賠償金的資料只有一份工傷賠償在職可以領取嗎 ，如果工傷職工的工傷材料先申請領取一次性傷殘補助金，會造成工傷職工申請領取其他一次性工傷補助金時，因為沒有工傷資料而無法領取。

工傷鑒定 下來不是要 辭職 才能拿到賠償工傷賠償在職可以領取嗎 ， 一次性傷殘補助金 在職的時候就可以領取。如果沒有繳納 社保 工傷賠償在職可以領取嗎 ，那么直接和單位協商或者去仲裁委起訴要求支付 工傷 賠償工傷賠償在職可以領取嗎 ，仲裁時間30-45天。 《 工傷保險條例 》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇工傷賠償在職可以領取嗎 ： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級 傷殘 為13個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷 賠償是由單位和 工傷保險 基金共同承擔工傷賠償在職可以領取嗎 的。其中存在單位支付部分也存在工傷保險基金支付部分。但是可以要求單位代為申請。 依據《 社會保險法 》 第三十八條 因工傷發生的下列費用工傷賠償在職可以領取嗎 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的 醫療費用 和康復費用工傷賠償在職可以領取嗎 ； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的工傷賠償在職可以領取嗎 ，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時工傷賠償在職可以領取嗎 ，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

要沒有達到退休年齡工傷賠償在職可以領取嗎 ，就可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

法律分析

根據相關法律規定工傷賠償在職可以領取嗎 ，工傷保險的申請主體有兩類：一、職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責任原則，因而用人單位應當承擔相應的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診以后，為工傷賠償在職可以領取嗎 了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診后的三十天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。二、工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。工傷職工申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。為工傷賠償在職可以領取嗎 了充分保護職工的合法權益，本條規定，工傷職工的工傷認定時限為一年，遠遠長于所在單位的申請時限。另外，由于在很多工傷發生的情況下，受傷職工大多在醫療機構接受治療，很難辦理工傷申請等事項。對用人單位的申報時限要求較短，主要是為了加強對用人單位安全生產的監管，便于有關證據的搜集與分析，盡快查明事情的真相，及時保護職工的合法權益。而對個人的申請期限作較長的規定，主要是為了充分保證職工的申請權利。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

1、一次性傷殘補助金工傷賠償在職可以領取嗎 ，在職職工可以領取，如果繳納了工傷保險，應該由工傷保險基金支付；

2、如果未繳納工傷保險，應該是用人單位支付；

3、解除勞動關系工傷賠償在職可以領取嗎 的時候，可以要求支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

1、并非只有在職人員才能獲得工傷賠償工傷賠償在職可以領取嗎 ；2、可能勞動保障部門告訴工傷賠償在職可以領取嗎 你辭職后不能進行工傷認定，或不能享受工傷保險待遇，但這種觀點是錯誤的，也是很可笑的。3、你可以通過行政復議或行政訴訟來獲得你的工傷待遇。