雖然不知道如何讓老板快速開除我 你不想繼續這份工作如何讓老板快速開除我 的原因是什么，但對于讓老板辭退你這種事我覺得我可以說一下我如何讓老板快速開除我 的想法，其實我的辦法總而言之就是讓老板對你產生“厭煩”，覺得你在公司創造的價值并不能與你享受到的待遇對等，如何讓老板快速開除我 他就有很大可能辭退你。

第一式，不作不死法。我覺得讓老板辭退你最簡單便捷的方法就是惹怒老板，讓老板在憤怒中失去理智，把你給憤而辭退。具體辦法包括，當眾甩臉子，老板說一句你頂一句，最后還要假裝不經意地罵老板兩句，明明知道老板聽見了還要做出無辜的表情。這個方法適用于你和老板互相看不順眼，以及你對老板的“剝削”有著強烈的反抗意識時。這個方法很極端，你跟你的老板在以后可以說是老死不相往來了，這也很可能會影響到你在業界的名聲和，會帶來負面影響，所以這個方法不到萬不得已，不建議使用。

第二式，陽奉陰違法。這個方法從字面意思上也能了解其內含，首先對于老板的各種命令一定要做到態度端正、表情誠懇，而私底下就可以故意搞砸，辦不好之類的，當然在把事情辦砸之后，要主動認錯，及時改正，跟老板保證不會再次犯錯，然后申請新的任務要求將功補過，讓老板覺得你是一個小人，一個善于偽裝、喜歡表演的偽君子，其實你根本就沒什么能力。于是你的老板肯定覺得你是個廢物，給你這么多工資還不如去河邊打水漂玩，最終的結果就是恭喜你，你被辭退了。這個辦法的后遺癥相比起上一個會小一點。

希望我的這幾個方法能夠對你有所幫助。

最近在網上看到這么一個話題，這個話題是這樣的，有一個老員工，如何讓老板快速開除我 他在公司里面干了十年，這個公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領不到失業金，他想讓公司主動辭退他

剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司里面好好做下去，這還有讓公司主動辭退你的，這讓我感到很奇怪，仔細看問題，問題的關鍵在于，他不想在公司做了，但是想拿到失業金，關鍵還是在于利益，其實失業金多少錢，那么怎么讓老板主動辭退你呢如何讓老板快速開除我 ？有三個方法，我覺得很實用。

1混日子

這位老員工，畢竟在企業里面已經干了十年，沒有功勞也有苦勞，現在不想做了，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養閑人，雖然是老員工，但是也不行，老板應該會主動和你談的，要么暗示你要上進，要么讓你把位置讓人。

2天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什么呢如何讓老板快速開除我 ？讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

3跟老板好好談一談

推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業里面，工作了十年的老員工，把失業金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

如何讓公司主動辭退，尤其是對于老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認為第三個方法最好，老板在職場上打拼這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什么意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老板談一下，我相信老板會諒解你的。

當單位對員工失去耐心或者員工出現了非被辭退不可的事情的時候就會被單位辭退，而這種情況下，單位會為了考慮到成本的問題，盡量會根據《勞動合同法》第三十九條規定辭退員工，并且不需要支付員工經濟補償，只要結清員工工資即可。所以建議員工不要輕易嘗試被單位辭退。

依據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同如何讓老板快速開除我 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的如何讓老板快速開除我 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償如何讓老板快速開除我 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司主動辭退你如何讓老板快速開除我 的話，那基本上也就是個人主觀原因吧，比如說經常上班出錯，但是有些企業可能會對出錯員工進行追責，所以如果想讓公司主動辭退的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時間安安心心的是做8小小時，但是事情卻不主動干只是應付如何讓老板快速開除我 了事。

只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的如何讓老板快速開除我 ，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同如何讓老板快速開除我 ，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其如何讓老板快速開除我 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

想讓公司開除你只能送你一個字“捉”二個字“犯錯”如何讓老板快速開除我 ，再送一句話:在不違反公司制度情況下如何讓老板快速開除我 ，連續犯混如何讓老板快速開除我 ，犯混，犯混……這樣公司一準開除你。