勞動仲裁千萬不要調解

勞動仲裁千萬不要調解，進行仲裁勞動糾紛是調節好還是不好 的時候一般都是需要提供證據的，證據對于案件的判決是非常重要的，在勞動爭議的案件中，勞動者想要取得理想的判決結果，就需要充足的證據證明自己的主張，下面看看勞動仲裁千萬不要調解及相關資料。

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法律分析勞動糾紛是調節好還是不好 ：解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。可以看出，以調解的方式解決勞動爭議，并非對案件增多的應對方式，而是勞動仲裁對勞動爭議處理原則。對于勞動者來說。

勞動爭議調解無需律師代理，所需要的時間也更短，不像申請勞動仲裁，受理、審理、上訴會花費很長的時間。而對于用人單位來說，通過調解可以減少勞動爭議賠償損失，避免勞動爭議的不良影響。

還有就是，以調解處理勞動爭議，勞動雙方不用費盡心力進行舉證，也不知道對方掌握勞動糾紛是調節好還是不好 了哪些證據。當然，勞動爭議調解的前提，就是雙方需要自愿接受調解。調解的結果一般也會比仲裁訴求要低一些。

法律依據勞動糾紛是調節好還是不好 ：《中華人-民共國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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勞動仲裁必須調解嗎

1、勞動仲裁不一定要先進行調解，但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對于仲裁不服的.，才可以向人民法院起訴《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序勞動糾紛是調節好還是不好 ：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。故協商、調解都不是必經程序，但仲裁是訴訟前的必經程序。

2、勞動爭議仲裁前調解是指《勞動爭議調解仲裁法》規定的仲裁前調解，即雙方當事人在進入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進行的調解，當事人在調解中達成的調解協議，不具有強制執行的效力，一方對調解協議反悔或拒不履行的，另一方當事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權直接將該調解協議作為向人民法院申請強制執行的依據。

3、雙方當事人在進入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進行的調解，當事人在調解中達成的調解協議，不具有強制執行的效力，一方對調解協議反悔或拒不履行的，另一方當事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權直接將該調解協議作為向人民法院申請強制執行的依據。

勞動仲裁的裁決是怎么規定的

1、當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請；

2、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；

3、調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；

4、調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；

5、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；

6、仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

(1)當事人之間權利義務關系明確；

(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活；

7、勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保；

8、申請勞動仲裁是通過司法途徑維護本人合法權益，所以不可能沒有用，如果仲裁裁決結果下來以后，勞資雙方都沒有向人民法院起訴，仲裁裁決只要發生法律效力，雙方就必須執行。

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勞動仲裁開庭前一定要進行調解程序嗎

1、申請勞動仲裁前不需要先跟用人單位調解。調解不是申請仲裁的必經程序，但仲裁是申請訴訟的必經程序。

2、申請勞動仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，按照《勞動爭議調解仲裁法》“著重調解”的原則，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

勞動爭議仲裁庭審流程

勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。具體過程如下：

1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

2、當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

3、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。

4、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式，對事實進行簡單調查，并進行調解。

5、庭審結束，當事人應當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的，須經仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。

6、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續處理。

7、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應當以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應當受理的，仲裁庭可以并案處理 。

勞動者在去申請仲裁勞動糾紛是調節好還是不好 的時候勞動糾紛是調節好還是不好 ，仲裁機構并不是會直接的進行判決勞動糾紛是調節好還是不好 ，往往是需要先進行調解勞動糾紛是調節好還是不好 ，讓雙方的矛盾能夠通過溝通的方式來解決掉勞動糾紛是調節好還是不好 ，盡快讓雙方的糾紛能夠得到切當的處理。。

勞動糾紛不一定必須要調解。一般勞動者與用人單位先進行協商調解，當協商調解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。但勞動仲裁不一定要先進行調解，只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度勞動糾紛是調節好還是不好 的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為勞動糾紛是調節好還是不好 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

勞動調解仲裁有用，是解決勞動爭議勞動糾紛是調節好還是不好 的有效方式。發生勞動爭議，可以向調解組織申請調解勞動糾紛是調節好還是不好 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行勞動糾紛是調節好還是不好 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　一、勞動調解與勞動仲裁勞動糾紛是調節好還是不好 的區別

1、申請的條件不同

調解不是勞動爭議的必須程序勞動糾紛是調節好還是不好 ，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議勞動糾紛是調節好還是不好 ，當事人可以依法申請調解勞動糾紛是調節好還是不好 ，也可以不經過調解而直接申請仲裁。

2、申請時效和處理期限不同

當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。

3、法律效力不同

由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。

4、處理機構不同

企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。

二、勞動調解與勞動仲裁相關法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書法律效力的相同點

（1）結束仲裁程序

仲裁調解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結束。

（2）產生法律后果

兩者都確定了當事人之間的權利義務關系，產生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。

（3）不得重復仲裁

當事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關不予受理。但對確有錯誤或經人民法院裁定不予執行的，當事人可向仲裁機關提出，按仲裁監督程序處理。

（4）具有強制執行效力

《企業勞動爭議處理條例》第31條規定，“當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”人民法院為執行調解書和裁決書而發出的協助執行通知書，有關單位和人員必須執行。

勞動糾紛調解優點勞動糾紛是調節好還是不好 ：及時、易于查明情況、方便爭議當事人參與調解活動。勞動糾紛調解特征：

1、勞動爭議調解遵循自愿、合法、民主協商勞動糾紛是調節好還是不好 的原則；

2、勞動爭議勞動糾紛是調節好還是不好 的調解機構是特定的，由勞動爭議調解委員會來進行等。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。