勞動法十二個月平均工資解釋是經濟補償金12個月平均工資經濟補償 的計發標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

但不應包括住房補貼和手機通訊費12個月平均工資經濟補償 ，因為住房補貼是提供給員工的福利而不是應得的工資性收入。

而手機通訊費未以津貼的形式發放給職工12個月平均工資經濟補償 ，而是按規定予以報銷的12個月平均工資經濟補償 ，這說明單位沒有它列入工資支付總額。同時12個月平均工資經濟補償 ，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。

勞動法規則

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償金按照12月的平均工資是按照一年度的平均工資進行計算。但是該工資指的是交稅之前的12個月平均工資經濟補償 ，也就是在扣除12個月平均工資經濟補償 了社會保險公積金及個人所得稅以前的工資。這樣計算對于用人單位以及勞動者來說都是比較公平的12個月平均工資經濟補償 ，或者也可以雙方私下進行協議，雙方互相商量出來的數據，只要是雙方意見一致的情況下都是可以的。

按中國現行統計方式，平均工資與每個人自己拿到12個月平均工資經濟補償 的工資或工資單上的工資是有差別的。那么前十二個月的平均工資要如何計算呢？下面12個月平均工資經濟補償 我就為大家解開前十二個月平均工資計算 方法 ，希望能幫到你。

前十二個月平均工資計算方法

在勞動糾紛的處理中，涉及到最多的就是經濟補償金和賠償金的問題。這兩金的計算都是以前十二個月平均工資作為基數的，對于前十二個月平均工資理解的不同，計算的結果也大為不同。

案例12個月平均工資經濟補償 ：一員工因長期疾病休假一年，工資標準為最低工資的80%。醫療期結束后，到公司上班。由于并未痊愈，不能勝任公司的工作，經協商雙方準備解除勞動關系。對于補償中前十二個月的平均工資，雙方發生爭執。

以上案例，在《 勞動合同 法》實施前后，處理結果會截然不同。實施前應當按照公司月平均工資來計算，實施后應當按照本人前十二個月平均工資計算，但不低于當地最低工資標準。

《勞動合同法》實施前，按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第十一條規定：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。按照以上規定，由于在病假期間發放工資為最低工資的80%，顯然低于用人單位的平均工資，案例中應當以用人單位的

平均工資作為計算經濟補償金的基數。

《勞動合同法》實施后，按《勞動合同法》第四十七條第三款規定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。按照新法的規定，病假工資是低于最低工資標準的，所以案例中用人單位應當以當地最低工資標準作為基數來計算經濟補償金。

此外，計算月工資時應當按照應得工資計算，而不是實得工資。應得工資包括已經發放的實得工資，還包括未發放的工資部分。即便工資已經全部發放，應得工資還應當加上用人單位代為扣除的社會 保險 個人繳納部分、個人所得稅、工會會費、黨費等。所以，在計算應得工資時，要以最后實得工資加上以上項目，才是應得工資。

前十二個月平均工資的衡量標準

在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數”來表達居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現實生活相聯系，與社會現狀相結合，那么，“平均數”很有可能難以客觀反映社會現狀、反映群眾的真實生活水平。

在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應放在社會的“工資短板”方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。

首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加12個月平均工資經濟補償 了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須采取強有力的 措施 ，控制這種現象的惡化。如果減少了，說明現狀在得到改善，可以繼續按照這樣的目標發展。

第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數”之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠低于社會平均水平，那么，說明社會貧富差距在繼續加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調整政策策略。

第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發展還是向著少的方面的發展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其12個月平均工資經濟補償 他現象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學的判斷與決策。當然，分析社會的“工資短板”，也可以從上層建筑與經濟基礎、地區與地區之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標才不至于變成一句空話。

我們說，如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數”來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強的合理性和科學性。但是，當社會財富積累到一定程度，社會貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數”這個概念，就很難反映社會的真實情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會貧富差距拉大的標志，而非社會收入水平提高的表現。

前十二個月平均工資的主要問題

機關工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。

由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。

補償金12年12個月平均工資經濟補償 的期限12個月平均工資經濟補償 ，只是針對月工資高于當地職工月工資3倍的人員，才有年限限定。

法律分析

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對于經濟補償金，勞動合同法規定勞動合同解除或者終止前12個月（不滿12個月按照實際月數計算）的月平均應得工資高于上一年度單位所在市的職工月平均工資3倍的，那么經濟補償年限不超過12個月，并且經濟補償金基數為上一年度單位所在市的職工月平均工資3倍。這個限制是針對高工資人群的。對于大多數普通收入的人群，如果勞動者月薪水低于當地上年度社平薪水3倍的，則經濟補償年限是沒有12年限制的（即經濟補償金沒有12個月限制）。如果勞動者月薪水低于當地上年度社平薪水3倍的，每干滿一年給1月工資的補償來計算，即n。如果是違法解除勞動合同的話，需要給2倍的工資，即2n。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這在法律上沒有明確12個月平均工資經濟補償 ，主要在用人單位掌握。如果是少量的可以不剔除加班費12個月平均工資經濟補償 ，如果是數額較大會剔除加班費，一般是不計算加班費的。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

案例：

陳某于2012年9月1日進入上海某網絡科技公司工作，雙方簽訂12個月平均工資經濟補償 了2年的勞動合同。由于工作性質原因，陳某在日常工作中經常存在加班情況。公司均按法律規定支付加班工資。2014年8月31日雙方勞動合同到期，公司決定不與陳某續簽勞動合同，并支付陳某兩個月的經濟補償金。陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議，與公司交涉無果后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額發放經濟補償金。

爭議焦點：

本案的焦點為：經濟補償金的基數如何確定?

陳某認為：經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內，包括加班工資。

公司方認為：公司方在計算陳某的經濟補償金基數時按其勞動合同終止前12個月的所有正常工作時間的工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入計算，但不計入加班費，符合法律規定。

裁判結果：

勞動爭議仲裁委員會審理后認為：合同到期后用人單位不與陳某續簽勞動合同，致使雙方勞動合同終止，用人單位應根據《勞動合同法》的規定支付勞動合同終止的經濟補償金。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金，現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內，補足經濟補償金的請求于法無據，不予支持。

圍繞著書面12個月平均工資經濟補償 的 勞動合同 衍生出來的一些 勞動關系 的責任和義務都是受法律保護的12個月平均工資經濟補償 ，尤其是 解除勞動合同 的時候涉及到的經濟賠償問題是職工自己不能忽略的。其實在 勞動合同法 當中提到12個月平均工資經濟補償 了解除勞動合同的時候前12個月的平均 工資 的這種說法。可能有些職工對解除勞動合同前12個月的平均工資也不是特別的清楚。 一、解除勞動合同前12個月的平均工資依據是什么? 按照勞動者應得工資計算12個月平均工資經濟補償 ，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當地 最低工資標準 的12個月平均工資經濟補償 ，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、員工離職有哪些注意事項? 簽 離職協議 時細節問題處理 1、在協議中明確誰申請提出 解除勞動關系 根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付 經濟補償金 ;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。 2、經濟補償金問題處理 如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者 終止勞動合同 辦理相關手續、支付工資報酬、 加班費 、經濟補償或者 賠償金 等達成的協議，不違反法律、行政 法規 的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。 3、補償項目項目處理 協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。 4、通知手續需到位 關于通知手續的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括 合同到期不續簽 、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。 這是我國勞動合同法當中針對解除勞動合同的時候，公司應該補償的經濟標準一般都是按照當地的最低工資標準進行計算，其中提到如果職工在公司工作的時間并沒有滿一年，按照職工本人在公司工作的月數來計算平均工資的。