1、優先清償破產費用和共益債務；

2、再清償破產人所欠職工破產清算普通債權清償順序 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用；

3、其次清償破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

4、最后清償的是普通破產債權。

如果一個企業破產清算普通債權清償順序 ，或一個公司，不好好打理，用心經營是非常容易走到破產這一步的，現在的生意都不好做，很多在疫情的沖擊下，更是備受打擊，從去年開始，市面上很多公司就面臨這樣一個問題，這是非常遺憾的。詳細內容是破產清算普通債權清償順序 ：首先，當企業進行破產清算是，第一步確定自己已經撐不下去了，并且成立清算小組，將企業所有資產交給他們進行合理的處理。

其次，還有一些資金也要進行分配，將需要變賣的進行處理，把剩余員工的工資結清，同時還要處理企業及員工的保險費用等。一切都由清算組處理，而后會把處理后的結果上報人民法院。

最后，所有的事宜都處理清楚之后，就可以等待人民法院的宣告了，會根據具體情況做出最后的裁決，還需去原注冊機關單位，注銷登記，這才算完結。

想要公司做得好靠的不僅僅是自己業務水平，合理的完善公司制度，也是至關重要的一步。若是無法再繼續下去，一定要嚴格按照法律對企業做出合法清算。

綜上所述，公司破產清算程序清償順序是所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,公司要嚴格按照國家相關法律規定進行清償。

公司破產清算員工如何補償破產清算普通債權清償順序 ？

給予經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據破產清算普通債權清償順序 ：《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

破產財產應優先清償破產費用和共益債務破產清算普通債權清償順序 ，之后，然后在進行債務償還時有先償還職工破產清算普通債權清償順序 的工資和相關費用，其次是社會保險費用和破產人所欠稅款，最后才是普通破產債權。當破產財產不足時，同一順序破產清算普通債權清償順序 的按比例分配清償。

【法律依據】

《企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金破產清算普通債權清償順序 ；

破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司破產破產清算普通債權清償順序 的清償順序是：

1、破產費用。破產費用包括：破產案件的訴訟費用理、變價和分配債務人財產的費用理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

2、共益債務。共益債務是指人民法院受理破產申請后破產清算普通債權清償順序 ，為了全體債權人的共同利益以及破產程序順利進行而發生的債務。

共益債務包括：

(1)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務(2)債務人財產受無因管理所產生的債務無因管理，是沒有法定或者約定義務，為避免造成損失(損失即包括自己也包括破產清算普通債權清償順序 他人，或者僅為破產清算普通債權清償順序 他人)，主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。

(3)因債務人不當得利所產生的債務不當得利指沒有合法根據，或事后喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益。如售貨時多收貨款，拾得遺失物據為己有等。

(4)為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務(5)管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務(6)債務人財產致人損害所產生的債務。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定:破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償:

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。