根據 工傷 級別、本人 工資 水平、地方性規定三個標準確定。具體可以拿到工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 的賠償工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 ，包括停工留薪待遇、一次性 傷殘 就業補助金、 一次性傷殘補助金 。 法律依據工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 ： 《 工傷保險條例 》 三條,職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 ，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十四條,工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從 工傷保險 基金按月支付生活 護理費 。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 第三十五條,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本 養老保險 待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

鑒定為 十級傷殘 工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 ，工廠 工傷賠償標準 是多少錢1、十級傷殘工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 ， 一次性傷殘補助金 為7個月本人 工資 。 2、本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 的，按照統籌地區職工平均工資工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

雇員對單位產生的誘導性傷害，以后應該如何賠償？賠償多少錢？"是HR經常問的一個問題。要回答這個問題，很重要的一點就是要做好勞動能力鑒定，換句話說，用通俗的話說，不同級別的賠償是不一樣的，不管單位是否繳納了工傷保險，重要的是鑒定級別和員工在治療和恢復后的相關費用。"工傷 "簡單的兩個字，涉及到賠償費用的字樣，有10多個賠償項目，不同的賠償項目有不同的標準，由單位承擔還是由社保基金承擔，是否繳納社會保險，如何區分，不同的情況有不同的待遇。

在這期間，工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 我們想讓大家大致了解一下職工工傷一般情況下，涉及哪些費用。工傷待遇的一個很重要的原則是，根據級別不同會有不同的補償。工傷保險將員工分為一至十級，最高為一級，最低為十級。當然工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 我們只是對等級中最低級的進行評估，實際仍有的人是微不足道的，不能按等級進行評估，但可以識別出誘發性傷害。一到四級工傷非常嚴重，其待遇如何呢？簡單概括一下，第一是領取一次性傷殘補助金，傷殘補助金的標準是一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月。第二個是按月發放傷殘津貼，這個人不能上班，但是社保基金每個月會給他發放傷殘津貼，其中一級傷殘是我工資的90%，二級傷殘是我工資的85%，三級傷殘是我工資的80%，四級傷殘是我工資的75%。

五至六級傷殘的標準是什么？由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，五級傷殘是18個月，六級傷殘是16個月的本人工資。調整工作難度，由單位按一個月發傷殘津貼，其中五級傷殘是本人工資的70%，六級傷殘是本人工資的60%，單位應繼續繳納社會保險費。如果單位保留勞動關系，那么單位就被認為是在安排工作。這意味著什么呢？工作是可以安排的，如果不安排，也是可以支付的。消除和終止勞動關系這個環節，如果自己提出來要終止，那么可以終止，這個時候工傷保險基金要支付一筆費用，叫一次性工傷醫療補助，單位要支付一筆費用，叫一次性傷殘就業補助，這是5到6級。

工廠工傷事故賠償工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 ：在停工留薪期內原工資福利待遇不變工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 ，由所在單位按月支付；工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付；生活護理費按照生活自理障礙分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 他。

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；

2、造成傷殘的賠償，醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；

3、造成死亡的賠償，喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。根據傷殘等級確定賠償醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費的數額。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。一到十級工傷賠償標準詳見《工傷保險條例》第三十五條——第三十七條。

拓展資料：工人工傷賠償標準？

工人工傷賠償標準:傷殘補助金：一級為27個月的本人工資，二級為25個月，三級為23個月，四級為21個月，五級為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月。傷殘津貼：一級為本人工資的90%，二級為85%，三級為80%，四級為75%，五級為70%，六級為的60%。《工傷保險條例》

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工廠工傷賠償標準如下工廠員工傷殘怎么賠償多少錢 ：(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。等等。