勞動法相關條款規定經濟補償金2n的情況 ：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

【法律依據】

《勞動合同法》

第三十九條　用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）經濟補償金2n的情況 ：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：一、根據《勞動合同法》中的規定經濟補償金2n的情況 ，用人單位在違反本法的規定解除或者終止勞動合同的經濟補償金2n的情況 ，應當向勞動者支付經濟補償金二倍的賠償金。這里經濟補償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動合同的，均需要向勞動者支付2n的賠償金。勞動法相關條款規定：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

二、對于用人單位來說，用人單位違法解除勞動合同的代價非常大，按照《勞動合同法》的相關規定，用人單位違法解除勞動合同要向勞動者支付經濟補償金的;用人單位違法解除勞動合同時沒有按照《勞動合同法》的相關規定支付經濟補償金的，勞動者在通過法律途徑維權時，可以主張經濟補償金和相當于二倍經濟補償金的經濟賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、用人單位違反勞動合同法規定經濟補償金2n的情況 ，解除或終止勞動合同之后，勞動者不要求繼續履行勞動合同，那么用人單位就要按照相應的規定，支付給勞動者雙倍的經濟補償。

比如說，公司沒有任何預兆，就直接向經濟補償金2n的情況 你提出經濟補償金2n的情況 了解除勞動合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個時候我們就必須要要求單位給予適當的賠償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說經濟補償金2n的情況 你在這個單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個月的賠償金。這個賠償金額必須是你離職前12個月的平均工資，用人單位必須按照標準給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒有任何理由的情況之下，要求與勞動者之間解除勞動合同，那么用人單位才會支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會采取這樣的方式來與員工進行交流和辭退，因為大多數用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時候是公司對于員工這個人已經沒有任何保留，雖然經濟補償金2n的情況 他在工作能力上沒有問題，公司不能夠以任何理由來辭退他。所以有限公司還是會采取比較極端的方式來解決問題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實就是每天工作一年，就會有兩個月的工資作為賠償，這也是根據勞動合同法第87條的規定來實行。

勞動合同法當中第39條有明確規定，用人單位可以以什么樣的方式來解除勞動合同，但是除開這一系列明確規定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應的賠償金，那么就直接可以到當地勞動管理部門去進行投訴，或者直接到當地仲裁部門申請仲裁。

法律分析：2N是單位違法解除或終止經濟補償金2n的情況 的賠償金。2N意為著雙倍補償經濟補償金2n的情況 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。在經濟補償金是在勞動合同解除或終止后經濟補償金2n的情況 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實踐中主要包括以下的情形：1、雙方協商離職。2、無過錯解雇。3、經濟性裁員。4、企業違法導致員工主動離職。5、非勞動者原因導致合同終止。6、企業事實單方面終止合同。當用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認是違法的時候經濟補償金2n的情況 ，此時勞動者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經濟補償金離職走人經濟補償金2n的情況 ，第二也可以要求履行勞動合同繼續上班。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

在勞動合同期內經濟補償金2n的情況 ，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算經濟補償金2n的情況 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。

在勞動合同期內，依據勞動合同法第四十六條規定：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同經濟補償金2n的情況 的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同經濟補償金2n的情況 的經濟補償金2n的情況 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

擴展資料經濟補償金2n的情況 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其經濟補償金2n的情況 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

參考資料來源：百度百科-《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

參考資料來源：百度百科-《中華人民共和國勞動合同法》