一、勞動 合同到期 協議書怎么寫? 勞動合同到期不續簽 協議書 用人單位勞動合同到期協議書 ：(以下簡稱甲方) 勞動者：(以下簡稱乙方) 因乙方(自愿申請 辭職 /違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/ 身份證 過期/)(或因甲乙雙方 勞動合同 期滿)勞動合同到期協議書 ，經雙方協商一致勞動合同到期協議書 ， 解除勞動合同 勞動合同到期協議書 ，中止 勞動關系 ，達成協議如下： 1、 ______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。 2、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清 工資 及相關福利待遇。 3、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其 工資福利 待遇時代扣。 4、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協助甲方解決。 5、 雙方 解除勞動關系 后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。 甲方 乙方 日期 二、法定 終止勞動合同 的情形包括哪些? 1、合同期限已滿。 定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止; 2、合同目的已經實現。 以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其勞動合同到期協議書 他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止; 3、合同約定的終止條件出現。 企業勞動合同或 集體合同 對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止; 4、當事人死亡。 勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因 繼承人 的 繼承 或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定; 5、勞動者 退休 。 勞動者因達到 退休年齡 或 喪失勞動能力 而辦離退休手續后，合同即行終止; 6、企業不復存在。 企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。 綜上所述，現在大部 分公司 都和新入職的員工簽訂固定期限勞動合同。如果勞動合同到期，雙方協商不續簽就此終止勞動關系的，應該簽署份不續簽協議書。在這種協議書中，要注明合同到期日期、雙方不續簽的決定及終止合同程序等。不續簽是員工先提出的話，原則上沒有 經濟補償金 。

一、 合同到期 續簽協議書怎么寫勞動合同到期協議書 ？ 合同續簽協議書 甲方勞動合同到期協議書 ： 乙方： 鑒于甲乙雙方在《 勞動合同法 》(以下簡稱“原合同”)中約定由乙方為甲方提供 服務勞動合同到期協議書 ，因原合同即將到期，甲乙雙方又有繼續合作的意愿，故雙方經協商一致，就原合同有效期延長之有關事宜約定如下： 一、在本續簽協議有效期間內，雙方的各項權利義務關系均適用原合同。 二、本續簽協議有效期為 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止，甲乙雙方可于本協議到期之日前協商再次續簽之有關事宜。 三、本協議只涉及對原合同有效期限的變更，原合同所涉及的費用、服務內容及甲乙雙方權利義務等 其它合同 內容均不發生變化。 本協議一式貳份，雙方各執壹份，各份具有同等效力。 甲方： 授權代表： 簽訂日期 乙方： 授權代表： 簽訂日期： 二、 勞動合同 的注意事項 普通員工簽訂注意事項 （一）、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付 雙倍工資 。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成 無固定期限勞動合同 。 （二）、勞動合同的期限 勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在 簽訂勞動合同 時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定 試用期 ，試用期是包含在 勞動合同期限 內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照《勞動合同法》規定該情形不得約定試用期。 （三）、對 非全日制用工 要特別注意 1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 2、非全日制用工不得約定試用期。 3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時 工資 標準。 4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。 5、用人單位必須為勞動者繳納 工傷保險 ，否則發生 工傷事故 則要承擔相關責任。 高級管理人員簽訂注意事項 （一）、聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《 公司法 》等法律專門規定的，如依照公司 法規 定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。 （二）、 加班費 問題 對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。 （三）、保密條款 由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的 保密協議 。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。 （四）、 競業限制 條款 競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、 解除勞動合同 后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。 《勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。 綜合上面所說的，勞動合同對于我們來說是必須要簽訂的，而且只有簽訂了這份合同才能更好的保障自己的合法權益，在合同到期的時候也必須要按照法律規定的程序來進行續簽，在續簽的時候雙方也是要協商一致才能進行續簽的事項，所以，任何事情都要按照規定來，才算是合法的。

一、 合同到期 終止協議書的具體內容是什么? 合同到期終止協議書的具體內容有用人單位與勞動者的基本信息、原 勞動合同 的起止日期、終止協議的原因、 終止勞動合同 的日期等等勞動合同到期協議書 ，只需要寫明上述要素即可勞動合同到期協議書 ，沒有固定的格式。 合同終止 與 合同解除 在我們生活中常常會被誤認為是一個意思，以為其都與合同效力無效有著一定的聯系。但是，其實兩者是有一定的區別的，其中對于效力方面也是較為明顯的。 二、范文 終止勞動合同通知書 : __________： 勞動合同到期協議書 你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。 特此通知。 (用人單位蓋章) ______年____月____日 三、法律依據 中華人民共和國 勞動合同法 ： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以 解除勞動合同 ： (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。 用人單位在某些情況下需要與勞動者終止勞動協議，可以通過提交 勞動合同終止 協議書的方法來進行。需要注意的是，在勞動合同終止時，應當根據一些特殊情況進行賠償，如果是用人單位主動終止和解除的勞動合同，應當需要對勞動者支付一定數額的補償金，如果是勞動者違法犯罪引起的終止協議則不需要賠償。