可能為職場陷阱。

按照正規操作公司以微信的形式發錄用通知 ，需要以郵件公司以微信的形式發錄用通知 的形式通知公司以微信的形式發錄用通知 ，如果是微信通知先電話聯系，警惕職場陷阱。

稍微正規一點公司以微信的形式發錄用通知 的公司都會要求留個電子郵箱，錄用新員工基本都會用郵箱通知，不過現在微信算是最方便的通訊聯系方式。

offer用手機微信通知是有效的。

對于勞動者來說公司以微信的形式發錄用通知 ，這份offer不是勞動合同，勞動者可以承諾，也可以不承諾，就是說，勞動者可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受并不需要承擔任何法律后果。

對于用人單位來說，工作offer一旦發出并被勞動者收到，就發生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，只有根據合同法的規定，在勞動者發出承諾之前通知勞動者撤銷該要約，才能使這份offer失效。

同時，在一定的條件下，用人單位還不能撤銷該要約公司以微信的形式發錄用通知 ：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備工作。

擴展資料：

通常所說的Offer Letter是指錄用通知書，是用人單位向勞動者發出的書面通知，有實習offer、工作offer等不同的類別。

勞動合同簽訂之前，用人單位一般要向經過面試考核通過的應聘者發錄用通知書，通知應聘者前來簽訂勞動合同，這種工作offer在法律上的性質屬于要約。

微信聊天受法律保護，根據相關規定，微信聊天記錄屬未經明確列舉但仍可認定為“形成或存儲在電子介質中的信息”。

電子數據證據由于其具有無形性、易破壞性、多樣性、高科技性等特點，效力問題十分重要。要讓證據具有效力，其應具備客觀性，與事實具有關聯性，取得手段要合法，為提高證據的證明力，當事人的確可借助公證、鑒定機構，對證據進行公證和鑒定。

但是網上聊天是以虛擬身份進行，該份證據不能認定其就是被告本人的聊天記錄。另外，因電子數據的易編輯修改性，兩人的聊天很大部分也屬于私聊，很難保證聊天記錄的真實性，一般認為微信聊天記錄屬于證據種類的一種，但是其證據效力較低。

您好公司以微信的形式發錄用通知 ，朋友！

您沒有收到錄用通知，可以微信上聯系領導，問公司以微信的形式發錄用通知 他面試的結果是什么，沒有收到錄用通知。

你所謂的通過是指面試結束嗎公司以微信的形式發錄用通知 ？因為面試通過的話就說明已經被錄取了公司以微信的形式發錄用通知 ，否則不能說是面試通過了。

如何知道是否被錄取的面試技巧

很多朋友會遇到這樣一個問題公司以微信的形式發錄用通知 ，就是面試完畢之后，不知道自己是否被錄取了。你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?

面試超過時限

如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結束面試――不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)

面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室

同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。

從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話

向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

明確決定時限

沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什么，他們要期待何時收到我的消息。

算錄用。

面試過后公司以微信的形式發錄用通知 ，面試公司人事會以電話、郵件、短信、微信等形式通知你被錄用公司以微信的形式發錄用通知 了公司以微信的形式發錄用通知 ，通知你具體公司以微信的形式發錄用通知 的上班時間和需要帶的資料。