稅收籌劃有離職補償金稅籌的風(fēng)險 的風(fēng)險主要表現(xiàn)在以下幾點。

（一）稅收政策不穩(wěn)定導(dǎo)致的風(fēng)險。我國稅收政策經(jīng)常有新的補充和調(diào)整，這一方面為企業(yè)稅收籌劃提供有離職補償金稅籌的風(fēng)險 了空間，另一方面又給企業(yè)帶來風(fēng)險。在籌劃期間如稅收政策發(fā)生變化，就有可能使得依據(jù)原有稅收政策設(shè)計的籌劃方案，由合法變成不合法，由合理變成不合理，從而產(chǎn)生籌劃風(fēng)險。

（二）法律層次低導(dǎo)致的風(fēng)險。稅收籌劃的過程就是尋找那些影響企業(yè)應(yīng)納稅額因素并利用這些因素對稅收進行有效控制的過程。從目前來看，我國現(xiàn)有的稅收法律、法規(guī)涉及的稅收可控制因素有限，大量的籌劃依據(jù)（稅收優(yōu)惠政策、財務(wù)與稅收核算差異等）以暫行條例、部門規(guī)章、紅頭文件等形式出現(xiàn)，缺乏統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。這些行政規(guī)章、文件往往不夠明晰，企業(yè)依據(jù)這些行政規(guī)章、規(guī)范性文件等開展稅收籌劃，有可能因為對稅法精神理解錯誤而導(dǎo)致稅收籌劃失敗。

（三）對稅收政策不有離職補償金稅籌的風(fēng)險 了解導(dǎo)致的風(fēng)險。由于我國的稅收優(yōu)惠政策具有很強的時效性，而且每一項優(yōu)惠政策一般都有明確的條件上、地域上的限定。正是這些特點使得不少納稅人，因為能全面了解稅收優(yōu)惠政策，或者了解不及時、理解不透徹，或者稅收籌劃操作程序上的失誤，喪失了享受稅收優(yōu)惠的機會，從而損失了本可以得到的稅收利益。

（四）項目選擇不當(dāng)導(dǎo)致的風(fēng)險。稅收籌劃涉及企業(yè)籌資、投資、生產(chǎn)、經(jīng)營、分配等各個領(lǐng)域，涉及增值稅、所得稅、營業(yè)稅等幾乎所有的稅種。但由于每個企業(yè)的具體情況千差萬別，有的稅收籌劃可能涉及一個項目、一個稅種，有的可能涉及多個項目、多個稅種，有的是單一性的，有的是綜合性的。如果企業(yè)未加合理選擇開展籌劃，操作程序不規(guī)范，其籌劃成功的概率必然較低。

（五）片面理解稅收籌劃導(dǎo)致的風(fēng)險。一些企業(yè)對稅收籌劃不重視，沒有真正理解稅收籌劃的實質(zhì)內(nèi)涵，把稅收籌劃誤解為單純的少納稅，甚至采取違規(guī)手法開展“籌劃”。如會計核算和財務(wù)管理混亂，會計信息嚴(yán)重失真，納稅信譽較差，違反稅法偷稅、抗稅、騙稅等。還有的企業(yè)籌劃人員的財務(wù)會計、稅收政策、企業(yè)管理、經(jīng)濟法律等方面的專業(yè)知識欠缺，統(tǒng)籌謀劃、綜合分析判斷能力不強，也很難使稅收籌劃真正取得實效。

（六）籌劃方案不嚴(yán)謹(jǐn)導(dǎo)致的風(fēng)險。一些企業(yè)對于納稅籌劃仍然停留在愿景階段，聽起來心動，說起來激動，做起來沒動。在稅收實踐中，過分追求納稅籌劃而忽視稅收政策遵從和財務(wù)核算規(guī)范，不科學(xué)的稅收籌劃時有發(fā)生，表現(xiàn)在稅收籌劃方案嚴(yán)重脫離企業(yè)實際，不符合成本效益原則，沒有從企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略角度設(shè)計，缺少全局觀和戰(zhàn)略觀。

如何規(guī)避企業(yè)納稅風(fēng)險？

首先是正確認識稅收籌劃，牢固樹立風(fēng)險意識，建立風(fēng)險控制機制。

其次是及時掌握稅收法律變化，正確理解稅收政策精神。納稅人進行稅收籌劃以合法為前提，必須具備必要的法律知識和財務(wù)知識，了解并熟練掌握稅法規(guī)定。在進行稅收籌劃時，不僅要了解各種決策因適用已有法律的不同而產(chǎn)生的法律效果或安全程度，還必須注意稅法的變動，適時調(diào)整稅收籌劃方案，使稅收籌劃不斷適應(yīng)新的稅收政策要求，以達到預(yù)期效果。

第三是實施有效稅收籌劃，控制與消除風(fēng)險隱患。企業(yè)籌劃的目的是減輕稅收負擔(dān)，但是稅收負擔(dān)的減輕是以企業(yè)整體收益增長為前提的。納稅最少并不一定利潤最大，企業(yè)稅收籌劃要綜合分析，結(jié)合自身業(yè)務(wù)，選擇最佳方案，以利潤不斷增長、業(yè)務(wù)不斷順暢為前提。

1、稅收政策不穩(wěn)定導(dǎo)致的風(fēng)險

我國稅收政策經(jīng)常有新的補充和調(diào)整有離職補償金稅籌的風(fēng)險 ，這一方面為企業(yè)稅收籌劃提供有離職補償金稅籌的風(fēng)險 了空間有離職補償金稅籌的風(fēng)險 ，另一方面又給企業(yè)帶來風(fēng)險。在籌劃期間如稅收政策發(fā)生變化，就有可能使得依據(jù)原有稅收政策設(shè)計的籌劃方案，由合法變成不合法，由合理變成不合理，從而產(chǎn)生籌劃風(fēng)險。

2、法律層次低導(dǎo)致的風(fēng)險

稅收籌劃的過程就是尋找那些影響企業(yè)應(yīng)納稅額因素并利用這些因素對稅收進行有效控制的過程。從目前來看，我國現(xiàn)有的稅收法律、法規(guī)涉及的稅收可控制因素有限，大量的籌劃依據(jù)(稅收優(yōu)惠政策、財務(wù)與稅收核算差異等)以暫行條例、部門規(guī)章、紅頭文件等形式出現(xiàn)，缺乏統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。這些行政規(guī)章、文件往往不夠明晰，企業(yè)依據(jù)這些行政規(guī)章、規(guī)范性文件等開展稅收籌劃，有可能因為對稅法精神理解錯誤而導(dǎo)致稅收籌劃失敗。

3、對稅收政策不了解導(dǎo)致的風(fēng)險

由于我國的稅收優(yōu)惠政策具有很強的時效性，而且每一項優(yōu)惠政策一般都有明確的條件上、地域上的限定。正是這些特點使得不少納稅人，因為能全面了解稅收優(yōu)惠政策，或者了解不及時、理解不透徹，或者稅收籌劃操作程序上的失誤，喪失了享受稅收優(yōu)惠的機會，從而損失了本可以得到的稅收利益。

4、項目選擇不當(dāng)導(dǎo)致的風(fēng)險

稅收籌劃涉及企業(yè)籌資、投資、生產(chǎn)、經(jīng)營、分配等各個領(lǐng)域，涉及增值稅、所得稅、營業(yè)稅等幾乎所有的稅種。但由于每個企業(yè)的具體情況千差萬別，有的稅收籌劃可能涉及一個項目、一個稅種，有的可能涉及多個項目、多個稅種，有的是單一性的，有的是綜合性的。如果企業(yè)未加合理選擇開展籌劃，操作程序不規(guī)范，其籌劃成功的概率必然較低。

如果經(jīng)濟補償金低于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)有離職補償金稅籌的風(fēng)險 的部分有離職補償金稅籌的風(fēng)險 ，免征個人所得稅有離職補償金稅籌的風(fēng)險 ；超過的部分應(yīng)依法納稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57號）

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其有離職補償金稅籌的風(fēng)險 他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅有離職補償金稅籌的風(fēng)險 ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》

（l）對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

（2）考慮到個人所得一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計算激納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

（3）按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

（4）個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。

（5）個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。