一、 工傷 導致四個手指斷了能賠多少？ 先申請 工傷認定 工傷斷了4根手指怎么賠付 ，認定為工傷后工傷斷了4根手指怎么賠付 ，做 勞動能力鑒定 ，再根據 傷殘等級 計算 賠償金 額。可爭取 一次性傷殘補助金 、就業和醫療補助金、 醫療費 、住院伙食補助費、 護理費 、 停工留薪期 待遇等諸多項目，各項計算方法不同，可在 律師 下確定項目和金額。 根據工傷斷了4根手指怎么賠付 你目前的描述屬于 勞動爭議 ，傷殘等級需要經過鑒定才能確定的。根據《 工傷保險條例 》工傷斷了4根手指怎么賠付 你們必須在事故發生一年內申請工傷認定的。 你應當盡快到工傷認定科申請工傷認定，然后等 工傷認定書 下來以后盡快到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷賠償。 工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的。 工傷造成 傷殘 的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的 工資 、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。 一般來說，職工工傷致右手除拇指外其余四指缺失，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與 職業病 致殘等級》 六級傷殘 認定里“除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失”的規定，應評定為六級傷殘。 二、法律規定 《工傷保險條例》第三十六條規定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月本人的工資，六級傷殘為16個月本人工資; (二)保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 綜上所述，勞動者在勞動過程中，因為工傷而造成身體受到殘害，按照傷害等級，可以依法獲得相應的賠償，手指斷了可以歸為五級、六級殘廢，依據法律而享有16-18個月工資補償，且接下來的工作也將由之前的勞動單位適當的安排。

發生工傷導致手指斷工傷斷了4根手指怎么賠付 了的賠償的問題工傷斷了4根手指怎么賠付 ，要根據受傷手指的損傷程度到相關部門做一個傷殘等級鑒定，根據傷殘級別來進行賠償。一般來說除大拇指外，其工傷斷了4根手指怎么賠付 他的很大可能是十級傷殘，具體的級別還是要應由勞動能力鑒定部門出具書面鑒定結論。根據不同的傷殘等級，所獲得的補償是不一樣的，所以要做好傷殘鑒定。法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷斷手指賠償多少錢

工傷斷手指屬于十級傷殘工傷斷了4根手指怎么賠付 ，具體賠償標準如下。

勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級

5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。

1)符合中度毀容標準之一項者；

2)面部有瘢痕工傷斷了4根手指怎么賠付 ，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2；

3)全身瘢痕面積<5%，但≥1%；

4)急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經刺激征者；

5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；

一、1-10級一次性傷殘補助金

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘工傷斷了4根手指怎么賠付 的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27；

二級傷殘：本人工資×25；

三級傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。

二、1-6級傷殘津貼(按月享受)

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘工傷斷了4根手指怎么賠付 的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

一級傷殘：本人工資×90%；

二級傷殘：本人工資×85%；

三級傷殘：本人工資×80%；

四級傷殘：本人工資×75%；

五級傷殘：本人工資×70%；

六級傷殘：本人工資×60%。

說明：

(1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

(3)本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

三、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

(1)一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；

(2)一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付；

上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

四、停工留薪期工資

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

注：實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。

五、停工留薪期護理

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。

六、評殘后的護理費

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活完全不能自理：社平工資×50%；

生活大部分不能自理：社平工資×40%；

生活部分不能自理：社平工資×30%。

七、住院伙食補助費、交通費、食宿費

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

八、醫療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。

九、工傷康復費

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

十、輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

十一、工傷復發待遇

工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

十二、因工死亡待遇標準

依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

1、喪葬補助金：當地社平工資×6；

2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工傷斷了4根手指怎么賠付 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律分析工傷斷了4根手指怎么賠付 ：工傷斷手指根據法律規定可以得到工傷治療的醫療費用和康復費用，伙食補助費，交通食宿費、安裝輔助器具的費用、生活護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、工資福利以及勞動能力鑒定費用等。但具體賠償金額還需在工傷認定，傷殘等級確定之后才能得到確認，根據傷殘等級的不同，一次性傷殘補助金和傷殘津貼也會有所變化。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用工傷斷了4根手指怎么賠付 ；(二)住院伙食補助費工傷斷了4根手指怎么賠付 ；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。